就法律上來說，若貴公司將年終定義為：
1.薪資：做滿一年非給不可。
2.分配盈餘：勞基法29條有保障勞工紅利，但細則要看公司規定。
3.績效獎金：勞基法沒提，完全依公司規定。
一般公司應該都是以2&3來定義，資方凹的空間很大，
要詳細看一下貴公司相關規定，也許除了年資條件外，
真的有資遣除外條款~