如果查不出來(或沒本事查)當然要當作人家是乾乾淨淨的吧!?
難不成可以以查不到過去作理由
當作往後鬥爭這個人的武器?
否則乾脆於履歷表中要求他寫出之前的犯罪紀錄
並且言明如有欺瞞就視作違反公司規章革職處理..

有很多正式、非正式、合法、不合法的方式(徵信社..)
但是如果這個人的過去真的如此重要
老闆當然會要你去搞清楚..
如果不是, 你就省省力氣吧..

再說擔任人事人力資源工作的人自然該有識人的功夫
一個人正或邪..
面相言談多少可以看的出幾分..
如果說 貴公司的人事沒這本事..
我只想說他的這碗飯實在有點容易吃..