引用:
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作者ed114
每家的計算公式都不相同要如何算…
一般來說除了上班月數會影響到外(有的算月份，有的算日數不定)
還會再計算上班的基效(會和你的出勤有關)
不過基本上薪資都會用比較嚴的標準來算
我幫過不少客戶設過計薪公式，但自已公司的算式還是不清楚
當然去問人事主管最快
ps：年終我還沒看過有人算加班時數上去的…但請假會扣基數>_<
還有[底薪x月份x上班天數/365]我想很少有公司這麼算，能發上12個月的年終我也想去啊…應該是[底薪x上班天數/365]or[底薪x實到月份]
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很抱歉咧打擾各位，原因員工手冊沒有寫明啦，現在放假無聊想知道自己考績所以才想先算算囉，人事太混只註明實領金額所以不知道考績平等之類，畢竟這也是年後是否跳槽的一個線索吧，不希望拼死拼火只是在浪費時間吧，我所指的月份是年終給的月份不是實到月份啦！有人待過那種一年給多次獎金的公司嗎？那種公司未滿一年的話又是怎樣算年終？如果給四次那是不是滿三個月那一季的獎金就可以全部實拿？