管理是有防微杜漸的作用,在愈大型的體制下愈重視細節的管理,下屬受到指正以"冷處理"回應,顯示心態並不成熟,這種態度與個性&家庭教育與成長背景有較大關係,與外表的話關連性應是其次,再者,若習慣於以這種態度表達不滿的EQ弱智,被職場淘汰也是理所當然的結局吧!