想不到這種話題還可以延續這麼久?
樓主也說了,想來這一邊找一點支持他的人
但是這論壇年輕人居多,也就是想法和妳那女同事居多
年輕人嗎,很注重面子,脾氣也不會太好
年輕人修養好,又不住重面子的,又懂得公司企業倫理的不多
看到一樣是年輕人被欺負, 當然會跳出來說這樣不好

已經有人說過,換個 上司論壇,一堆上司在討論的,可能就不一樣了
表示樓主來錯地方了...想找慰藉,不能來這一邊

我一向是認為這樣的
員工只是企業的螺絲釘,隨時可以抽換,尤其是那一種大企業,更明顯
小企業可能還不會
所以不必博感情, 專心做好我的事就好,
在我有限的能力,把事情做到好,盡量完美
要博感情,請留給家人,愛人, 朋友吧
因為我們都是螺絲釘...隨時可取代掉
有時候世界很小,好聚好散, 不必給人難堪

署下就是要服從上司,
若是跟上司起了爭執, 不能給上司臭臉

上司可以跟屬下,因為公事,開會 辯論爭吵,為了公司利益
但開完會,彼此氣就消了,不會打壞彼此感情
不能夠公私不分
尤其很多重要決策...是需要好好開會討論
有時候各執己見,有爭論是難免的
很明顯的,樓主的女同事公司不分
這不應該


世界很小,除非你有真材實料,否則取代性高的工作
傳出去的話...找工作也不好, 人家也會怕

自從踏出校園
了解一件事, 工作之後才是真正的學習
什麼事都要學,對人處世, 工作態度..等等
這都是學校學不到的
尤其以管人最難
所以我面對的是機器,
對下面好一點嗎,他又騎到你頭上來
對下面凶一點嗎,下面的人又說主管 G8, 難搞

不過我還是認為那個女同事,太糟糕,修養不夠,脾氣不好
主管可以給你難堪, 你不能給主管難堪
為什麼? 因為你階級比別人低, 你就是菜, 菜就是該死
要飆別人,等自己當上主管吧,才知道不好當
還影響別人的工作情緒, 這是同事一定會問,搞不好造成其他人工作情緒也跟著不好
或是對公司沒有向心力了

統馭之術也是一們學問
下面的人要走...主管想留嗎
要加薪嗎? 如果加薪就留住
那其他人呢? 會不會也炒著要加薪?

不留他...很多是都是他負責的耶...那怎麼辦?

曾經聽說有個人,園區某家科技業
吵了三次說要走,結果加了三次薪....

有能力的就是這樣...雖然我也不知道這做法好不好...
統馭之術 最難啊....

舉個例子
我是不知道 以前 7-11 的 kitty 磁鐵
如果店員忘記 給客人一個 kitty 磁鐵 ,
公司會如何處置?
1: 下次這個客人來...多給他一個
2: 當作不知道, 即使客人來吵, 也說下次請當面拿,不能補發

但是不管公司怎麼規定,規定就是規定, 店員照做就行了

就算是屬下有一天誤會主管的意思,或是 主管反悔, 導致你做錯
也要乖乖的, 不可以有所爭執
有時候主管跟屬下的溝通可能會有一些誤會,導致做錯
這很常見...我也有做錯過, 有時候是主管 說錯,害我做白工
這也常有
在補救就好了...
若是因為這樣
就跟別人處不好...那也很糟糕
就像樓主那個同事一樣...誰叫我們是別人的屬下
等你當了主管在說吧....