樓主自認為沒責怪那位工讀生的意思，我也覺得樓主根本沒那個意思，因為那個工讀生本來就沒有錯啊，本來就是誤會一場，樓主召集收銀宣導，我想也是出自好意，因此我並不會盲目開罵，但也不會一面倒的支持樓主，我覺得不妥的原因主要是在於召集宣導這個部份，很多事都是言者無心、聽者有意，您在宣導時似乎並未私下和她先溝通過，而且是隔天就宣導，在時間上又太過接近，感覺起來實在不是很恰當，當然我沒資格批評樓主的作法是否正確，因為每間公司文化不一樣，每個人管理風格也有所不同。
不過我還是誠心的建議樓主最好先嘗試著解決問題，畢竟事出必有因，如果您在嘗試過後她還是擺臉色給您看，那就fire吧，這種屬下不要也罷，不過最好還是別說出類似：『她不缺我這個工作，我也不缺她這個工讀生』這種話來，雖然我知道樓主是說氣話，但是這樣講感覺很沒肚量，我想很多人會批樓主有很大部份也是語氣上的問題，所以我才會很含蓄的建議樓主，身為一個主管不要和一個小小工讀生嘔氣。