可憐的樓主，被圍剿成這個樣子。

我說說我個人的看法好了，

一個團隊文化養成的對於管理是一件很重要的事情，
以這個例子而言，補不補送贈品事件小事，可能也花不了幾個錢，
可是我會重視的事情，是那位女員工明顯違反了公司的規定，
如果不對這種事情加以糾正的話，長久下來公司的規定對員工可能就變成
耳邊風，也沒有人會去重視了，而一旦這種壞文化產生後，要再扭轉回來，
可能要花上數倍的精力了。

如果那位女員工對於不能補送贈品的規定不能接受的話，應該試著跟主管
討論出一個大家都可以接受的方案，而不是私底下拿著贈品去補送.....

工作態度不佳對我而言也是非常嚴重的問題，不管能力再好，我都不相信你
可以成就什麼大事業。開除或許是比較嚴重，不過該讓他知道你完全不能接受
一個不合作的人在工作職場裡產生。

題外話，好像常常被大家捧在手掌心裡頭的人一向都比較嬌縱，碰過好多例子了...

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