1. 公司已經明文規定不可以補送 => 表示公司文化比較沒有氣量.
這部分主管的立場並沒有錯誤, 因為公司的規定, 至於公司是否有沒有氣量這就是另外一回事了.

2. 主要的重點還是在於 "行政命令是否應該用開玩笑的方式傳達"
這點不排除此主管跟員工之間已經十分的熟悉, 因此會有此開玩笑的方式, 建議還是盡量避免.

3. 上面有大大提過了, 這麼快就進入 Fire 的結論, 很容易落人口實, 這樣對您的職場名聲來說是很負面的.

4. 處理公司行政事情上面, 樓主可以試著從比較去除情感的部份來思考, 這樣可以避面作出錯誤的決策.