既然不滿意,建議樓主及早跳槽囉
既然主管原本就答應要加薪,表示你應該有一定的才能
趕快去找間比較有良心的公司
不懂得照顧員工的公司,待久了也不見得有發展

將來或許有公司會以提撥比例的多寡作為吸引人才的方法
雖然最低只需要提撥6%,但公司提撥部分好像沒有上限
而且提撥比例也不影響勞健保費用,應該也不影響年終獎金
這樣支出的成本應該增加的比較小吧,好像可以當成調薪以外的激勵辦法
不知道我這樣的想法,有沒有哪裡有問題呢?