歸納法院近年的判例，競業條款的合理範圍與條件，大致如下：

(1)原雇主的know-how確有保護之必要。

(2)員工依其職務和職位，能知悉或接觸到這些know-how，才在受限之列。

(3)限制離職員工再就業的對象、期間、區域（活動範圍）必須合理。

(4)競業禁止期間，必須對離職員工提供合理的、相對的補償金。

(5)即使確認競業禁止條款有效，尚應調查離職員工的行為，有無「顯著背信性」或違反誠信原則。

http://career11.mac.nthu.edu.tw/job...694727-2732.htm

http://www.libertytimes.com.tw/2002...19/today-e1.htm
http://www.wtuc.edu.tw/students/pla...%E6%A6U%B7~.htm

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競業條款很容易被無限上綱,
要爭取自己的就業權.