員工離職１０原因
 

http://www.cw.com.tw/article/article.action?id=5045530

看到第4點的時候

想起以前面試的時候面試主管說....

公司不是找你來學東西的......

我比較擔心會遇到5，7，10的狀況

年紀大了,才知道第一點的重要性

薪水職位是跟隨你的表現而定,年輕的時候只希望薪水能高一點,職稱好聽一點,以為這些只要找對公司找到好老闆,或是會談薪水就搞定!

等年紀大了,才知道這些就像是影子一樣,跟隨你的表現而變化

要有表現,要有舞台,還要有熱情,剩下的才是你的才能!

才能每人都視自己不世出英材,舞台要靠長官給機會,唯獨熱情,這點每個人需要的引爆點都不一樣,有人是工作的挑戰度有人是老板的態度..

當然有人另闢蹊徑,PMP專才

不要把"A咖員工離職10原因"

簡化成"員工離職10原因 ".好嗎?


在台灣.
有多少公司.
會讓員工想當"A咖"啊?

還是當隱形人比較好吧....... :D

這取決於員工的個人特質!

傾向團體合作的特質,會對於長官與團隊之間的關係比較重視,進而影響去留

傾向個人表現特質的,會對於工作的範疇與權力比較重視

一般來說,所謂的A咖級員工,並沒有特別屬於那些特質傾向!

但是對於那些個人表現突出的員工,的確都屬於後者

離職的十大原因 實際調查是這樣的.
1.錢太少
2.錢太少
3.錢太少
4.錢太少
5.錢太少
6.錢太少
7.錢太少
8.錢太少
9.錢太少
10.錢太少

學會了後自然就有東西出來。

公司是找你來做東西的，但做之前必定要先學。

反問該主管：你進公司前什麼都會了喔?

那代表他不懂企業經營, 也不懂管理.

或許根本是夕陽產業的公司, 而公司也無法(不想)提昇自己的競爭力, 才會有這種論調.

沒進去或許是好事 :flash:

　

1.
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3.
4.
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6.以上髒話過多,嚴重損害身心健康,所以刪除
7.錢真他媽的少
8.錢真的少太多
9.錢有夠少
10.錢太少

"學"要看東西，如果是公司文化、業界通路、行政流程這個說要適應一下還說得過去，其他專業職能跟做人處事、部門協調這些，就算你當高階主管了還是要學，可是靜靜的補強就好，沒人會掛在嘴邊說是來學的，掛在嘴上講反而就不是謙虛了，"學"可能代表抓不到方向或重複嘗試錯誤，公司不會想要請一個中階或組長以上的幹部來"聽到"或"看到"他是來學東西的，會讓老闆有你把公司資源當練習品的緊張感。公司怎麼會請一個需要學習才能有產值的人來坐那個位置? 職等較低的諸如助理這種才有公開說是來學的權利。

事實上在下覺得當到幹部以上的人要有一個覺悟，公司跟你談薪資待遇的時候買的是一個"結果"而不是"過程"，你需要承諾公司你會達成甚麼成果(不論大小)、然後公司應該提供甚麼(錢、資源、福利待遇...)，這樣才對，雙方協議好就報到，至於過程本來就是你要用你的專業、人脈、手腕去克服，最後把"成果"回報給公司，一個不斷把過程問題丟出來、或是不斷說自己是來學習的人你看公司會不會跳腳，這樣是絕對幹不久的。

而不影響上述成果的前提下，才是你靜靜"學"的空間，公司沒有可以學的東西，這種說法在出社會有一段時間的人身上是不應該發生的。