難道是解決勞保債務解決方案之一?
 

難道不能改成保多久給多少?這樣還算合理吧??

只會有三個方向
第一個就是年滿六十五歲
第二個就是提高勞保費率
第三個就是降低勞保給付

不過這三個方向政府一定不敢在大項就改成怎樣
一定是從細項裡面來搞人民
而且也不會是現在搞
等過一陣子年終慰問金的事情比較平息了

再來偷偷的搞

夢到的秘技

慣老闆不想要繳這麼高的勞保費......
所以決定旗下高階人才，
發薪水的時候是22k底薪+獎金

還有那些打雜的小妹們
長得夠正、聽話的∼才提供勞健保
長得不優、不太好用的∼一律就已實習生處理

做多久領多久 ?

別忘了還有一個國民年金在扯後腿

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