台灣的人才需求，國科會與經建會說法都不一樣
 

經商環境排名 退一名 韓進十大
自由時報 – 2011年10月21日 上午7:28
〔自由時報記者陳梅英／台北報導〕世界銀行（World Bank）昨公佈「2012年經商環境報告」（Doing Business），台灣在一八三個經濟體中排名二十五，比去年修正後的名次二十四名下滑一名，台灣競爭對手國韓國則首度擠進前十名；經建會主委劉憶如在立法院提到此排名成果時，表示「不令人滿意」，認為對於韓國的進步，台灣應要警惕。
去年的經商自由度拿掉台灣一向最落 後的聘僱勞工項目，台灣排名因此大躍進，從四十六進步到三十三名；今年又新增台灣強項「獲得電力」指標，且去年未及納入評比的營所稅調降（從二十五％降到 十七％），在併入今年計算後，讓台灣在繳納稅款項目進步十七名，但總排名卻還是掉到二十五名，不進反退。
台韓差距 由九名擴大至十七名
劉憶如對此結果憂心忡忡，因為不只跟自己比沒進步，一向被我國視為貿易競爭對手的韓國，這幾年來卻進步神速。
去年韓國總排名十五，台灣落後九名；今年韓國擠進前十，來到第八，台、韓差距擴大至十七名；連去年與台灣相當的馬來西亞，今年都領先台灣七名。
檢討落後的關鍵因素，劉憶如認為是法規鬆綁腳步不夠快，比如去年就提出的動產擔保法，現在還是沒過，而這正是馬來西亞排名進步的重要原因。
另，韓國已和美國、歐洲簽訂自由貿易協定（ＦＴＡ），這是經商環境中很重要的「跨境貿易」，國際企業會因此選擇韓國廠商為策略夥伴，因為可以做國際佈局，台灣雖然與新加坡也談了好一陣子，但步調還是慢。
劉憶如認為，台灣在投資障礙的部份，限制較鄰近國家多，應彙整可鬆綁項目並排出時間表；而台灣最大問題還是在於土地與人才取得，一方面是從外國引進的人才，一方面是台灣人才被大量挖角的問題，如何留下人才的問題，非常迫切。

國科會考量博士就業不易，提出就業補貼方案。
經建會說台灣人才大量挖角，被挖角的不是台灣出產的博士？
是人才過剩？ 還是急迫需要人才？

誤導很大!
這果不其然是"綠報"所為,只能說對一半....另一半是政治操弄

台灣顧主只幹一件事(徵xx職:要求1~10年有關工作者)
這還是很彿心的(還願意花錢去搞研發的)
一般來說,唸對學校比較重要(碩博士)...學校有跟廠商搞合作案的
還不出校門就有先拿到工作的可能

被挖走的通常都是已出名,有成果
待業的都是剛出社會,為成果,或者給他超級冷的門學系

台灣人才被大量挖角
台灣奴才被大量慰留
..................... :rolleyes:

撇去其他超極冷的學系不談

你確定你知道你在說什麼?

很多博士學位剛拿到手,其實都已經在某些教授手上當很久的奴隸,有些從學士開始,有些從碩士開始,不能算剛出社會!

被大量挖角?......那怎麼還剩這麼多還淪落到要補助?

還沒被挖的自己想一想……….到底問題在哪裡?

廠商當然急需人才，但說啥都不願意多出錢雇人才；或應該說，只有那種九個月不發薪水還會乖乖來上班的，才是廠商急需的人才。

結論是：

不符廠商薪資結構的人才明顯過剩... :think:

同意+1

廠商想要人但不肯出錢，價格和要求背離太多 才有這種奇怪的狀況出現。

韓國三爽有幾千個博士在研究，台灣相關產業不知道有多少？

也難怪IP佈局永遠輸別人，只能等別人授權我們才能做代工。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

之前政策關係，導致博士數量增加一倍，沒出路的，就只好靠國科會，其實說難聽些，原先就是國家在養了= =

現在這方式，是在說快養不下去了，老闆們行行好養幾個吧....= =


另，國外來招募的如不是博碩士，難不成去招募100%率取率的大學生？= =

被挖的應該只有2種人:

45歲以上 跟半導體展同步成長的高階人才.
熱門科系 而且專題是和產業密切結合的碩博士畢業生.

第一種人 掌握關鍵技術. 會被高價挖去"利用".

第二種人 在台灣還是領個3 4萬做到死 這種笑死人的薪水.
外國稍微加一點錢挖去 不用白不用.


這10幾年來的工作環境.
讓台灣的人才 都去考公務員跟賣咖啡 雞排了. :think: