ptt job版版標
 

因為主管要我找高手工作夥伴
所以去ptt JOB版逛逛
看板標寫"薪資不可面議、比照國科會 = 水桶"
讓我非常困惑

公司找人來薪資不能面議 就是一開始要講個數字例如5萬，然後等願者上鉤?
比照國科會，大學畢至少有三萬，幹掉一票22k做到死的爛缺
這樣還要浸水桶喔?

看到裡面有一些徵人啟示
薪資30000~35000 這不就是等於面議了嗎??
不知道是我誤會還是勞方意識大抬頭?

我想應該是你有部分誤會了...

進去後看置底的版規，有很清楚的說明：

薪資不可面議，是說薪資的內容不可用「面議」兩字籠統帶過，至少也要加註常態薪資範圍，如：約每月20000~40000。

「比照國科會」也一樣，是說薪資的內容不可用「比照xxx」這樣的說明來籠統帶過。

話說回來，這個版標還真的很容易讓人誤解... :think:

在這個不景氣的年代
薪資還能比照國科會
真的已經很好了...

:laugh: :laugh: :laugh:

坦白說剛剛看到一些文章被刪 理由是薪資太低...該不會是開22k被刪吧
如果不是那還蠻無言的
那個版的風氣搞得有點風聲鶴唳草木皆兵的感覺
(來信詢問的人不是很客氣..似乎一開始立場就和資方站在對立面)

其實有良心一點的公司也很多
我主管既然敢說要徵高手 就不會給個35k徵有經驗的高手還要碩士畢業
這樣是找不到人才的

畢竟那不是由資方架構的平台

保障勞方的立場我想是很平常的...

而且,應該不能說是"勞方意識大抬頭",

而是長久以來勞方都只能向資方低頭...

"來信詢問的人不是很客氣..?"沒必要這樣預設立場吧...

誰知道彼此都是佛心來的呢...?

"等願者上鉤?"

這年頭勞方得要很主動的,不像過去...

資方都會有一套理所當然的立場,相對的也是呀...

應是說時薪90卻叫你做全職的工作的份量吧 :p
3.5k台幣在日本是連正職的掃地工都請不到

感覺您不是很同意這個主張??

可以分享您的看法,或是您心裡的主張嗎??

會被刪的都是低於法定薪資或者除以工作時數後低於法定薪資

謝謝您的說明
很明顯的我誤會那個版標的意思和刪文的準則
不過像是RD、業務的工作 大多是責任制，可能會有不錯的獎金、也可能會有難以預期的工作時數
我想這類的工作還去po在ptt導致有被刪掉的可能，這應該是我自找麻煩吧...

勞方意識抬頭嗎?
這當然好，前面的前輩也說啦，長期下來勞方都是弱勢的一方
況且我自己的立場也是勞方
不過無限上綱就有點不切實際了

基於尋找工作夥伴的心情
我的想法當然是希望主管能夠給新夥伴夠優的待遇，這樣才會留住人才
反正薪水又不是我給，我在乎的是團隊能充分合作、部門業績衝上去，獎金大家領...

而該站鄉民寄信來的感覺讓我不是那麼開心的原因是
寄件者問的問題大多是一些"工作累不累"、"常不常加班"、"壓力大不大"...等不知道怎麼回答他的那種問題
像是否有教育順練or員工進修獎勵制度、工作上可能要誇哪些領域、是否有心理諮商職涯規畫輔導...等這類我覺得更值得一提的問題很少人有問到

大多數的人都在問公司能給他甚麼? 沒甚麼人問他能在這家公司學到甚麼? 他能給公司創造甚麼價值?
誰不想錢多事少離家近又不扛責任
但除了這些還有一些更重要的事情應該要在這過程中被討論到
這大概是我一廂情願可能過度理想化的想法