Intel校園菁英計畫是台灣Intel 2008年的大計畫
 

Intel校園菁英計畫是台灣Intel 2008年的大計畫，主要目標是希望藉由校園選才的方式，透過競賽與研究專題篩選出傑出優秀的學生，提供一個磨練自我與企業實習的機會



讓『菁英計畫』不只有徵才、培訓為基礎的論調，還是一個讓學生有機會以實際行動執行創意構想，參與企業實習學到不可多得社會經驗的『體驗』。Intel相信藉由本次『Intel校園菁英幫』築夢計畫、從I開始！的徵才競賽活動，可以創造更多的未來社會菁英！


活動網址連結 http://www.intel.com/tw/campus2008

那麼珍貴的機會，希望大家能一起把握。

由於官網前兩天在更新，導致無法正常上線，目前已經修護完畢，請有要報名的同學們快上活動網站去喔。 :like:

Microsoft比較有誠意點...

有口試+訓練,時薪145

Asus也不差....

不過比較像是活動打工人員..

你會這樣子說，一定沒有看過我們的網頁才會這麼說，仔細閱讀之後，你就會知道很多東西，Intel都比較好唷^^"

我是指多面向的部分

看過一些訓練計畫,行銷層面是一定有的,但同時也會有技術層面的訓練計畫

甚至某些電腦同業公會跟廠商共同舉辦的訓練計畫是靠10次以上的通信試題

評估參加學生不論是行銷,整合,企劃,技術,活動等方面的能力

網站我看來看去,感覺是行銷層面太大,比較缺乏其他類型的訓練計畫

小小意見...

要吸引人才不是只靠我們東西比較好喔!我們品牌比較大喔!我們規模很廣喔!

人才之所以要找尋適合的場合發揮長才,是因為他們認得這樣的場合能讓他們成才

而不是這樣的場合提供的資源豐富,才也有很多種,有廢才,蠢材,人才,地才,天才...

一份行銷企劃應該注意到,他們吸引的才,是每種活動都會跑去參加,還是專精一二

好啦,還是小小意見....

請勿放心上XD

阿速斯的校園大使
比較像是去地區賣場(建商 NOVA 光華等)

偽裝成客人查下游的價...

至少我就幫忙幹過這事 :jolin: