職場上的問題
 

想請教各位已經在上班的大大
研究所同一個指導教授指導出來的學生.A和B.A大B一屆
A是學長.B是學弟.A畢業之後去當兵.一年之後退伍.然後B也順利畢業
但B因身體狀況問題.不用當兵.因此A和B同時都在找工作
如果A和B都找到同一間公司,然後又同一間辦公室,因此之後需天天見面
因為有工作的事情需求
但因在研究所時AB為學長學弟的關係,之前A和B因為有事結怨,就是A會因為學長的關係
一直找B的麻煩,B也一直默默承受,不敢說第二句話,直到A畢業才稍稍解脫

(連B學長口試那天.A學長還回來刁B學長.一直質疑B學長的實驗數據正確性)

在職場上B要調整出何種心態來面對於A可能在工作上會做出的刁難之事
我是一直勸B說,先工作一陣子,在找機會辭職出來找下一個工作
不知道各位大大對於B有何建言.也該做如何處置

在A學長的刺激之下,他有沒有學得更多,想的更多?
在經過時間的轉換之後,角色立場平等為前題,B有沒有把握比A更出色做的比他好?

有的話,那繼續做吧...壓力可以換到成長的話,那就試著接受壓力快速成長
沒有的話,那更要繼續做...A也還未做出什麼事,沒必要見人就退縮~反而先前有經驗了,更會知道如何預防

我覺得....
如果兩人工作不見得 有交集,
或是 階級 有高低.....

根本不用裡他,反正 到了職場上,
大家各憑本事,你要桶我 就不要出了包 被我知道....
要報復 就爬到他頭上 整死他

無聊的學長學弟制 :jolin:

啥?還在龜喔.太扯了吧 :jolin: