[問題]這樣可以告他毀謗或是公然侮辱嗎?
 

起因是:
剛剛在辦公室裡, 主管要問一個同事關於案子的進度, 結果那個年輕人跟主管一言不和, 發生了爭執, 主管是個好好先生, 但是那個年輕人一直在辯解他有多忙多忙, 不時還對主管罵說"幹, 你是聽不懂喔?" "媽的, 就跟你說ooxx"之類的...辦公室氣氛瞬間凝結.....

請問一下各位網友, 像這樣子公然的對別人罵"幹", 又有其他證人聽到的狀況下, 可以告他毀謗或是侮辱嗎?

可以！！！！

可以
但是要那個主管提告,其他人願意當證人
法律行動比不上公司內規來的快,已經可以開除他了~~

可以，這是公然侮辱罪

感謝網兄回應
也就是說, 只要主管願意提告, 同事們願意做證的話就一定告的成就是了?

其實比較感慨的是, 現在一些人的修養真的很差
同個辦公室裡, 有必要對主管這樣子嗎? 之前光是寫個MAIL提醒他事情也是被他用mail"譙"
就算他今天跟主管撂話說這禮拜就丟辭呈, 只要在3C產業裡工作, 總會有人來打聽的吧?
給別人一點面子, 不也是給自己留一條退路嗎? 真是想不懂...

先說明 , 罵 幹 當然不是好事 ..
但是 , 對很多人來說 , 幹 應該是語助詞吧 :laugh:

如果主管是好好先生 , 不想提告 , 其他人又何必敲邊鼓助陣呢 .. ?

是可以告他啦，不過又不一定告的贏
還是要看最後法官怎麼判

我是覺得可以先警告他，請他不要在犯

這樣若是以後對曝公堂，還可以提
”經多次勸告，還是再犯，忍無可忍才提告”
至少勝算大一點

記得錄影或是錄音存證,物證+人證=成功機率高

感謝提醒

會在這邊問的原因是, 因為小弟先前也被他這樣無理對待過, 而且是用寫email的方式
萬一他要離職前又跟同事起衝突(工作交接之類的), 在不動手的狀態下先求一個保護自己的方式, 這位同事到職不過1年多, 已經有多次跟同事起衝突的狀況了

以下是假設狀況, 如果他真的是這樣子公開罵我, 我想大概也只有訴諸法律行動才能嚇阻他了吧? 因為有很多人勸過他都無效, 萬一被這樣子對待, 上法院當然是下下策, 也是萬不得已的作法了

罵主管"幹"..........還可以幹的下去??~~什麼公司?