1萬6雇台大?
 

我朋友做一個月就不幹了, 台大工管系畢業應徵行銷人員,
原因是因為公司以試用期緣故只給1萬6(最低薪資15875),
他還役畢了哦, 不是還沒當兵的,
原則上我是贊成成離開的, 太誇張了!
老闆雖然口口聲聲說能給他時間, 原來是這樣給的啊 :x凸

那間公司,可以說一下嗎,

有說試用期多長,正式雇用,有再加薪嗎.
一進去是很低,可是有沒有後續的其他東東

應徵行銷人員?

那早就該有無底薪的打算了.

老闆只說會"斟酌"表現加薪, 但誰知道他會怎麼斟酌呢?
看看起薪就知道老闆的誠意了, 又不是做業務人員

如果在意起薪那當初就不要去做了啊，亮出台大名號來人家不鳥你就知道老闆的誠意？
一個月就要老闆斟酌員工的表現...請問...你朋友有啥表現啊？

如果就因為一萬六的起薪不滿?當初interview為何決定要做?
而倘若身負真才實學,何以決定進這家公司?

台大工管系畢業應徵行銷人員?????????

不過台大行情也沒那麼離譜吧!!!

我剛才問他, 他說原先是談好28000底薪, 加伙食交通費補助,
但他就是太大條沒問清楚"試用期半年最低薪"這條,
老闆也不說, 有欺騙嫌疑

目前勞基法已無適用期的規定 ,雇主亦不得以適用期為由對員工的薪資或任何福利做折扣 ,
建議到勞工局去投訴一下吧