換工作不能找相關性質的合理嗎?
 

找工作時在單子上簽了名，不能在離職二年內換相關性質的工作，這東西有法律效力嗎?想換工作了

我老師是研發的,據他說,
如果你前老闆點頭還是可以的,
要知會一下.
當然不能洩漏以前的工作內容跟成果,
不然就違反保密契約,
會被告的.

但是我是做測試的，不是研發，沒有任何機密可言，感覺只是老闆怕員工被其它公司挖角的手段，這樣有效力嗎?

如果那是你唯一的謀生技能,例如美工......你可以不受競業條款限制,不知道有沒有記錯

完整的條約, 應該是若要到類似公司前要通知原公司, 如果它覺得你此去會對原公司造成傷害- 不一定是帶著機密前往, 有可能是你的潛力, 讓它覺得不能讓你投效敵營, 那它應該付你這一段期間的薪水, 否則不能單方面的要求 "不能在離職二年從事相關性質的工作"!

對,還有這段我老師也提過.

　歸納法院近年的判例，競業條款的合理範圍與條件，大致如下：

(1)原雇主的know-how確有保護之必要。

(2)員工依其職務和職位，能知悉或接觸到這些know-how，才在受限之列。

(3)限制離職員工再就業的對象、期間、區域（活動範圍）必須合理。

(4)競業禁止期間，必須對離職員工提供合理的、相對的補償金。

(5)即使確認競業禁止條款有效，尚應調查離職員工的行為，有無「顯著背信性」或違反誠信原則。

http://career11.mac.nthu.edu.tw/job...694727-2732.htm

http://www.libertytimes.com.tw/2002...19/today-e1.htm
http://www.wtuc.edu.tw/students/pla...%E6%A6U%B7~.htm

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競業條款很容易被無限上綱,
要爭取自己的就業權.