職場老闆的基本素養
 

有什麼事情想慣老闆改善的，

https://hiproficiency.com/topic/%e8...b4%a0%e9%a4%8a/

請接龍：

素養是指一領域內的全人能力 . 傾向態度 . 精神 . 趣性 . 創造 . 價值 . 經驗 . 情感 ..... 非實物又非理
不被理則明確描述 . 卻擁有強烈的總綱性

它不是那些零亂破碎無章的條列事件與知識 . 或某種制定樣式 ~ 素養高於那些 或 視為那些的展開源頭

不論談啥XX素養 . 普遍狀況是所談內容與素養擦身而過 . 未觸及核心
倒是XX該幹啥又不該幹啥 . 滿篇盡是 .......... 正常

joe2001網兄若想談老闆素養&員工素養
不妨找個工商管理精英論壇好好聊 ~ 如果找有的話
或去台灣兩大青商 ~ 如果您還年輕未過40的話
這裡是菜市場 .......... 我也是賣菜的

我原本還在想說怎麼另開一串相對型的, 但又不曉得內文情況~

不過, 對比另一串如附件, 我大概知道哪一類人群聚中了, 他們需要溫度, 需要抱緊.
所以就放寬心看待吧.

虧我還很認真地去回答另一串的東西, 直到這串才醒悟過來開主題者的思路.

大概能理解某個假惺鳥為啥這麼嗆了，
突然想到一個單字 patronize... 真是貼切啊。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

菜市場的販夫走卒，包含我這買菜的爸爸，也是可以談談對子女輩公司老闆的期望的。

雖然不知道我在你壞人清單的原因，也沒有關係。
既然在壞人清單，怎麼這個文章你還看得到，還可以來回文呢?

老闆這個主題，目前我有貢獻兩點：
1. 超跑年終。
2. 鼓勵生育小孩。

這種討論需要什麼溫度，什麼抱緊，看不懂。

慣老闆會改善的話,就不叫慣老闆!! :ase

樓主應該是池魚之殃，不用理會~

老闆這個主題我覺得有點狗尾續貂，
職場員工主題好歹也有些基本應退跟溝通技巧可以參考，
老闆的主題，講一堆期望，實用價值是零，還不如不說。

還有鼓勵生育小孩，不是老闆該做的事，是國家政府該做的事。

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

joe兄不是在越南開公司的?

來這發這主題有點跑錯場啦,應該發在m01的

這裡沒幾個老闆啊~ :laugh:

這一篇跟另一篇的差距有點大
另一篇還附了蠻多實用的小技巧
這一篇好像是單純酸的嘴砲