版上有員工已經開始參加減班休息計畫嗎??薪資如何算
 

我拿我例子
投保28800
實際月薪27190(為扣勞.健保.餐費..等)
雇主提撥17XX

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本公司規劃先6.7.8三個月,每個禮拜1.5減班休息,9月還在觀望
6月份8天,7月9天,8月9天,9月沒意外8天

6月實領19939,但是政府規定不得少於基本工資所以薪資為23800
所以我的薪資是領
A方案23800
還是
B方案(投保薪資-雙方協議薪資但不可少於23800)/2+23800
或是
C方案(投保薪資-6月實領薪資19939)/2+23800

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公司規劃每個月寫一張同意書
因為雖然禮拜1.5為減班休息日,但是還是有極少部分人要輪流去上班
然後政府又規定參加減班休息的公司,減班休息天數如果不符合規定,補助會再減少甚至沒有

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不管是A.B.C哪一種方案是,只要是薪資未達一定標準,都被被凹N天做白工

前公司沒有減班,但是減薪10%

因為五月業績只剩往常的兩成...

沒減班過，現在訂單突然增加很多...

不得低於基本工資
領月薪的不要放超過基本工資天數
記得2008金融海嘯也是無薪假狂放
後來有人去投訴少於基本工資
所以那時候的公司就找一些雜事
無薪假扣到基本工資時
就盡量找事做
所以看到外勞整天拿IPA擦機台

沒有減班...每天忙的死去活來...

看起來很M型化，不是很忙就是減班(或減薪)...

我是每天被狗幹到死去活來 :cry: :cry: :p

我想我表達得不好

換個方式,為了方便計算

A員工
投保薪資=月薪23800,減班休息8天,實領17453,但不得少於基本工資,所以還是23800

B員工
投保薪資=月薪25200,減班休息8天,實領18480,但不得少於基本工資,所以還是23800

C員工
投保薪資=月薪28800,減班休息8天,實領21120,但不得少於基本工資,所以還是23800

D員工
投保薪資=月薪33300,減班休息8天,實領24420,因大於基本工資,所以領24420

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現在套入政府的公式
A員工一樣還是23800

B員工 (25200-23800)/2+23800=24500 OR (25200-18480)/2+18480=21840

C員工 (28800-23800)/2+23800=26300 OR (28800-21120)/2+21120=24960

D員工 (33300-24420)/2+24420=28860 <==有新聞討論證實的

我是覺得紅色部分是鐵定是錯誤的算法
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現在公司是叫每人減班休息8天
但是又叫少數人減班休息期間輪流去上班,1-2天甚是3-4天
那問題就來了
A類員工,4天都有去的話,根本都做白工 (不管哪一種算法都是領23800)
B類員工,用綠色算法的話,6.3天以內都是做白工,都一樣領24500
C類跳過,一樣N天以內做白工
D類,多做一天多一天的錢

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政府也有公告一定期限內,補助最長以半年為限,減班休息至少30天以上

我班多到快抓狂了……說句不中聽的，我好想多休息……

我好想放無薪假。。可以名正言順的休息。。。 :cry: