有預感今年又要異動了...
 

現在待的公司是十年前曾待過的公司，當年是被資遣的，但是當時好聚好散，心裡並無怨懟，所以兩年前再來找我時才會欣然同意回鍋。
但是這次回鍋已經快兩年了，感覺卻整個變調了。

我這次進的部門是我當年離開後才成立的部門，我進去負責帶ME部分，裡面只有兩名工程師
（一星期後再添一位RD head面試我的同時面試的工程師），後來我才知道這個部門在當年年初曾經爆發集體離職，
全部門工程師跑到只剩五個不到（含EE+ME)，所以我進來的任務之一就是重建團隊（那位面試我的RD head也是集體離職後來的) ，
原來我回來還挺高興的，雖然現在部門比十年前待的部門累很多（主因是出差太頻繁了，每次去的時間又久）
但是這兩年下來情形又整個不對了，原來面試我進來的RD head在跟業務head爭BU head時落敗，
後來被調去其他部門（今年三月底也離開了），BU由PM/sales team主導，他們的作風就是完完全全的客戶至上，
到了一種簡直像在當奴才的程度，客人說要什麼就照單全收，完全不管底下人力死活、是否能夠負荷，
其實當年也就是這種態度才搞到整個RD幾乎跑光光。

結果去年又故態復萌了，七∼八月時EE team又差點解體，因為EE head是全盤配合PM壓榨員工，
舉一個例子：去年七月底有位EE因為不爽PM和EE head而離職，EE head叫另一名剛完成某Project的EE馬上出差去頂他的位子，
這位EE跟他老闆爭論：我前一個案子已經出差快一個月才回來了，而且我九月要結婚了，有很多事要準備，
他的主管(EE head)居然對他說：不管，你人給我過去，結婚前一天再回來。:jolin:
於是這位EE隔天就遞辭呈 :mad:
那時HR注意到我們部門短時間內有大量EE人力流失，私下約我了解情形時，我就很坦白跟她說我覺得當時情勢是「革命前夕」
為了平息當時劍拔拏張的氣氛，BU head曾召集RD開榮團會，讓RD陳述心中的不滿。
結果有EE被秋後算帳 :jolin: (去年考績被打成今年農曆年領不到績效獎金）

到了現在情形越來越惡化，EE head被提拔去接走掉的RD head位子，現在他開始想把他那一套延伸到我這裡 :flash:
因為他除了帶EE外還帶TL這個function，之前EE人力有大漏洞時，他把一堆以TL名義錄用進來的員工都調去補EE的洞
（其至有一名除了大學唸的是電子科系以外，出社會後都是在做PM類工作，從來沒有當過RD的人也被他調去當EE，
大家都覺得他根本在胡亂調度:stupefy:）
搞到現在TL有洞補不上了，就把我底下一名工程師強行調去當TL(事前完全沒有問過當事人意願)，
這位工程師曾經跟我抱怨過他不想當TL，只想留在我下面當ME工程師，最後還是被霸王硬上弓，準備在手頭原來工作告一段落交接給新人後轉到別的案子當TL，
結果這星期我和那位工程師先後接到通知：他不是只有支援當TL而已，上面已經跑完程序簽完相關文件，
組織要正式轉到TL，也就是不再report給我，而是要report給RD head(原EE head)，這時我們都知道他又被賣了... :nonono:

原來我以為回鍋現在公司可以穩定做一段時間，現在開始有待不下去的感覺，我總覺得有一天我會翻桌 :stupefy:

以前是「前人砍樹，後人乘涼」

現在是「前人砍樹，後人xx娘」

抱歉，爆粗口了

嗯...
 

我整個看完我有點想知道的是..

當然啦這個絕對是你可以說也可以不說.

你這麼傷腦筋的職位.. 可以搞到你星期天早上七點多發這篇..

一年薪水多少..

貢丸大.. 重點不在薪水多少，當初公司找老飛俠回去的，薪水應該也不會給得太寒酸 :p

倒是老飛俠你有準備好下一個頭路了嗎? :laugh:

公司看起來烏煙瘴氣，但最上位者都沒感覺? :confused:

昨天一位朋友才找我出去抬槓，說他又換工作了

因為上一個工作老闆背債且薪水沒準時給(有人離職還沒拿到錢，已提告)，他看情況不對趕緊閃人，且他提離職後一堆人也跟著跑了 :rolleyes:

賺不到老闆心目中夠多的錢，

當然就毫無忌憚地壓榨囉，鬥爭只是手段而已。

想當然，也把你會去職的狀況也都考慮進去了。

我不便透露真實數字，但我可以說其實待遇方面不算虧待我。

會讓我覺得我可能終究會待不下去的主因還是價值觀衝突和管理問題。

我聯想到從前當助工的日子，會不會是7點才下班.... :jolin:
人~都是人的關係啊~~ :stupefy:

所以我一直提醒自己要沈住氣，避免發生到頭來是為了離開而離開的情境。

其實去年曾有獵人頭公司找過我跟一家公司談，還沒談到待遇，但其實那家公司的working model我曾有些心動，
但當時我還有牽掛，會覺得我撤手放掉現在進行中的案子對其他人有所虧欠（尤其是在EE眼看要崩盤的樣子），
態度上並沒有很積極爭取。

現在卻覺得很懊悔，當時曾有機會脫身，自己為了情感上割捨不下而沒有掌握機會。

至於下一個頭路，其實現在有在談了，所以才會心血來潮發了這麼一篇。

不爽就走人 我也換過很多工作 :laugh:

唉! 這是不是就是現在上班族 "抗壓性" 不足的真像!?

幾乎每個公司都會把 "人才是公司最大的資產", 可公司一但有了充足的資產,
就不把 "人" 當一回事了, 更不用說發掘人才培育人才這事!