國內企業領導人的接班危機問題與人才斷層
 

1980年代末期時,台灣百大企業多的是不到50歲的老闆,
而且還是自己白手起家從無到有創立,但到了現在呢?
百大企業的領導人多的還是80年代那匹老面孔,
似乎他們對於選接班的事相當謹慎與小心,
不到50歲且白手起家的更是少之又少,
是否意味著台灣當前人才缺乏危機十分嚴重?

樓主貼在這邊，
好像不太洽當。

不過，
你所提到這些問題，
反過來問，
不也就這些所謂的創業家，
自己造成的嘛？！

壓縮、掠奪及限制了社會上，
其他創業機會、環境和資源。

這是專題報告的作業嗎? :flash: :flash:

兩年前，專業性工作經歷需求：一年。

現在，專業性工作經歷需求：三年。

企業宣稱找不到適合員工，並訴求學校教育應替企業培育員工專業技能... :stupefy:







我相信兩年後，專業性工作經歷需求會變成五年，找不到人情況持續惡化...
員工流動率過高，老人都退休，新人待不久，差的不想留，强的留不住。
到那時連帶新人的人都會找不到。

國內小吃店老闆接班問題

國內公務員接班問題(爸爸媽媽公務員，兒子女兒也想當公務員)

暑假作業自己做:mad: