時薪盼要漲10%
 

「基本工資其實是最低程度要求，基本時薪卻成為市場上標準工資，這樣對打工族與二度就業婦女並不公平。」

很希望這些人能真正理解,不單是基本時薪變成標準工資,基本工資也變成標準工資

低薪薪資的差異化一直被刻意的縮小,導致M型化的分布越來越嚴重

現在的資方就是往最低的方向去鑽研,你調高時薪,他就走月薪,透過無薪假調整實際支出,透過變形工時免除加班費...因為我們有資委會,就算被抓到幾千人的大企業,聽說也是重罰六萬

那快建議修法

把罰金的上下限調高

勞委會可以不調薪
但是一件事一定要做

不遵守勞基法之企業罰則:「依其營業比例來定罰則，第一次可少點。爾後再被抓到就調高」，之前不是說抓到 郵局 麥當勞等公司是血汗工廠嗎?? 依法開罰 十萬??

傻眼了，十萬很多嗎?? 很厲害嗎??
醒醒吧 罰則改一下吧，以公司的前年營收為準來罰
這樣子我相信很多無良公司再也不敢無良??

至少該給的加班費就吐出來，少點沒關係
叫我加班就別用責任制。給錢啊，大家為錢賣命嘟嘟好。
:cry:

這種事情還要我們開口建議,立委諸公才知道嗎

人家有後台,你有沒有?! 沒有自然就放在程序委員會

不是老闆们恐嚇會造成企業外移嗎?........南部的老闆阿……哼哼

豬公不做可以公投

遊戲規則寫明了

不滿不做也不會有改變

沒有嚇跑 也來變相加班 :stupefy:
資委會 一定會保護資方的利益 :D
勞工 在請就有 :laugh:

資委會 何不告訴大家 你們使用多少約僱的人員 :like:

現在高等教育的ROI真是太低了………....有機會就離開吧……….連萬中選一的MA都這樣了………一般人怎麼辦?

http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6960599.shtml
金融業幹部底薪5.5萬 念書成本都拿不回

萬泰銀行董事長盧正昕說，卅五年前，他進入花旗銀行工作時，當時起薪是四萬四千元；如今銀行要找「主管級」的儲備幹部，薪水居然也只能給到五萬五千元，而且去年連五萬元都不到。
雖然他已盡量提高薪水，但仍遭同業抗議，說他「破壞市場」。
他認為，台灣各產業的待遇，長期比其他亞洲國家偏低，其實很不好，會影響產業留才的競爭力。

資委會會作這種事?!?
大老闆是誰?

那個誰誰誰?.......是不是又要出來講” 沒有不景氣只有不爭氣”?

http://tw.nextmedia.com/realtimenew...120314/114303/1
估計全國約有超過5成勞工（約350萬人）月薪低於3萬元，7成低於4萬元。