對於就業岐視法的問題
 

法規有規定不得對求職者的條件有限制, 比方說長相年齡性別等等,
我覺得這樣很不好, 資方會列出限制不就是考量到適任度的問題嗎?
比方說60歲的人搬水泥很難比年青小伙子強吧,
不明白設限只是浪費求職者投履歷的時間而已...

呆丸的勞基法根本就是廢物一個...

比起對岸的勞動法保障勞工權益更爛...

但是政府就是不敢修法...

徵檳榔西施....

男女不拘 XD

檳榔交出來的定義不同............

有就業歧視法嗎？

只聽過就業服務法...

有這種法律?? 不會吧??



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就是會!!!~~~~
勞基法的規定!~
不得限制性別 年齡。
強者我朋友的公司，最近招聘新員工，於是在E就業網登入招聘
其實要的是女性年輕人，
卻因勞基法，不可限制性別 年齡...等等。
不過上有政策，下有對策
一堆從就業中心介紹過來面試的，看到不符合公司需求的
直接讓他們留下履歷 並說審核後，有入取會通知，兩三句解決
(注意!!千萬不能說 我們要女的 或是幾歲的...小心被檢舉)

至於在數字人力銀行的則是
在挑選履歷時，當然是只會通知符合需求的來面試。

這政策只是浪費大家時間而已，特別是應徵者!!!

不知道就別亂說,勞基法沒這種規定

上次討論農村生活那一串,不是有人說有些年輕小伙子背不動農藥,還被50~60歲老阿伯笑當兵當假的,他們這些老人家都照背不誤.

所以這種工作,條件應是體力,而不是年齡性別吧!

我看到的都是直接寫在說明裡勒

有在怕嗎