關於解聘一問
 

...事情經過不詳述了

一年多前公司請了一位職員
但他的能力明顯不足
可是就是沒出什麼大包...(老闆也不敢把重要工作交給他)
大家都想趕他走,即使用罵的 用冷言冷語對他,他就是待的住
現在他的心態就賴著不走,反正沒人拿他有辦法
請問一家公司不能以能力不足為理由,解聘他人嗎?

資方吊就大嗎 ?

可，拿出資遺費就行.....
不過看起來你們就是不想付這筆錢，
你們怎麼對他，就是你以後的借鏡

何必這樣欺人太甚呢？你要活，別人也要活，大家都是混口飯吃的，別計較那麼多！

+1
用現實的角度去看, 而且合法就是這樣做
但日後你們也會受到這樣的對待
而更好的方法是: 適才適人適職適薪

請一切依照勞基法行事 :think: :think: :think: :think:

給遣散費＋1
但我不懂：
"你們怎麼對他，就是你以後的借鏡"
"但日後你們也會受到這樣的對待"

為什麼公司要聘請一個能力不足的人，公司不會因為某人能力不足而增加聘用的人數
結果就是其他人的工作壓力增加，這樣更不公平

勞基法第 11 條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

(當然 勞工有重大過失可以直接開除.....請看第12條.)

基本上 要開除一個人.
要先把理由(證明)找好.
不然.
他可以去控告資方不當解雇的.


不過.
台灣的勞方就像狗一樣.
有拿到遣散費就謝天謝地了.


反正.
千萬別簽什麼自願離職書................. :think:

你出社會了嗎?

工作十多年了..........
見過太多只會要求薪水沒啥做事能力的人