公司強制員工預排特休假....合理嗎?
 

嚴格來說 我甚至不能確定是公司的意思 還是主管的意思
(應該是主管的意思 因為沒收到公司的發文)
無論如何 主管也是代表公司
總之 就是上面的長官要我們強制排特休假
我們公司有特休7天 彈休7天 共14天
目前是強制每月排休至少一天
我認為是很不合理 公司能強制員工排休嗎?
那想出國的人不就不能出國去玩了?

我的認知是
法律與憲法牴觸 則以憲法為準
公司內規與法律牴觸 應該也是以法律為準吧?

想請問
這樣的論點對嗎?
對於這樣不合理的規定該如何發聲?

我不知道合不合理，之前我待的公司作法是(算大公司)，
沒工作強制你自己請假，有特休優先請特休，沒特休就請事假，
而且經理就可以決定。誇張一點是，早上叫你來，下午請你回家請假，
一個月工作不到15天(正職)，領不到多少錢，受不了請自己離職，
不過以上情形只有針對線上作業人員，這也是大裁員(約400人，各職位都有)的前一兩年左右而已，
因為要慢慢移往大陸。

當然是不合理

但是卻合資方的情

用意也許就是不讓員工排多天連休

任何法律與憲法相牴觸是無效的

同樣公司規定若與法律規定牴觸也是無效的

但問題就是員工無能為力

除非群起反抗.否則若以一人之力

搬出法律來跟公司講理

下場恐怕是被弄走一途而已

唯一的方法可能就是全員串聯吧...

記得前陣子新聞有海霸王強制休假
這應該是跟勞基法抵觸的 :shock:

請問懂法律的大大，這樣是扺觸那一條勞基法?小弟朋友也有相同的問題，想要幫他問看看

真有出國計劃可以跟公司溝通啊, 我不相信公司會連溝通都沒辦法.

公司會強迫排特休的原因是很多人都會把假積到最後一個月,
然後大家爭著要休, 這樣不但工作難安排, 員工間也容易起爭執.

勞基法實施細則第二十四條
本法第三十八條之特別休假，依左列規定：
一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。
三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主
應發給工資。

特休假是法定給假沒錯,但也需符合公司人力調派問題
公司或主管要求事先預排並不違法唷

特休在勞基法及勞基法實施細則有不少的但書,有空去google查查就知了~

真有出國計劃可以跟公司溝通啊, 我不相信公司會連溝通都沒辦法.

公司會強迫排特休的原因是很多人都會把假積到最後一個月,
然後大家爭著要休, 這樣不但工作難安排, 員工間也容易起爭執.

唉......你講的是不一樣的東西...
人家發言者是休假不扣薪水的.....
特休7天 彈休7天 共14天.....這是優於勞基法的.......想必是大公司才會有這樣的福利...
我記得勞基法規定一年只有特休沒有給彈休...而且是5天起跳的樣子...有點忘了...

唉......你講的是不一樣的東西...
人家發言者的重點是他們公司主管為何強制員工特休，合理嗎.....
雖然公司政策立場不同，我也就舉例原因和理由而已。