[疑問]人生的十字路口(就業升學)~~
 

請問一下在社會上闖蕩多年的大大~~~
假如你是位老闆... 今年來應徵的有兩人
一人是台清交成研究所畢業~的社會新鮮人
另一位可能是一般大學或私立大學~~有兩三年跟該職位有相關的工作經驗
給的pay 與其他條件兩人皆差不多...若是以這兩者為考量!!
你們會選擇誰!?
感謝!!

看面談結果再做定論。

你問的問題好籠統喔
現在不是很多報章雜誌都說了嗎...高學歷不等於高薪資
學歷不能帶給公司任何利益...這一點很多人都看不清這一點
公司需要可以替公司帶來利益的人,並非要高學歷的人
能力,應對,態度,反應,這些才是老闆要看的!!
學歷只是個參考霸了~~
如果我是老闆...一般大學且有兩三年相關經驗的話,態度又不錯
我可能會先選他
因為這個員工會比較快上手,變成公司的戰力

"研所的啊...因為我也是研究所畢業的"

我沒有虎爛樓主
真的很多老闆也是這麼想...
除非你有相當顯赫的經歷

不過有時候要看情形就是了

看臨場表現了...
沒有絕對的優勢!!

看要給的薪水有多少
如果老闆只打算給35000,那大概台清交的會落選
如果老闆打算給50000,那結果大概剛好相反
why?只打算給35000,台清交的怕根本留不住人,然後就是跳槽881
除非公司有很大的願景可以這樣搞(發股票啦,年終1x個月這樣)

看要花多少時間跟金錢去讓新來的上手來決定請哪一個.

也就是說請哪一個可以就我要給他的工作內容, 對方是可以讓我快速回本的.
(假設請進來的人還是需要花時間跟金錢去訓練)

這中間有很多變數, 譬如說訓練時的薪水, 訓練後的.
還有簽下來的合同, 不能訓練完就讓人跑了吧.
當然也有工作約定以及可能的賠償, 當其中一方想結束合約的時候.

沒有絕對 要看應徵公司的文化與老闆的背景

老闆黑手出身又不是唸的很高的 著重實際能力 "比較"不重看學歷 "比較"會用技職體系的員工
老闆若是國立大學畢又出國唸過書的 大都很計較學歷的高低與學校的好壞 主觀心態就很瞧不起低學歷的或技職體系的

台灣的高學歷應該只能表示較高的學習力跟理解力
除非是高科技研發...否則工作能力並不一定比別人強...

(工作能力還是看個人人格特質跟對行業的敏感度吧....