有人有遇過通知你面試，卻要你先離職嗎
 

今天接到某公司電話說要我去面試
突然間又說：啊！你在Ｑ公司啊！那我們不能用你！
我就覺得奇怪，這情況不是在打電話前就知道的嗎
結果他說我們家Barry跟他們家Terry有簽互不挖角約定
除非我先離職才可以面試
我就回答：我這樣會不會賭太大了
雖然他們家Terry對員工算是挺大方的（跟我們家的比）
但是誰能保證一定會錄取
所以只好婉拒了

同性質的有可能
我們公司規定，離職一年內
不得進入同性質公司工作
還得簽名…

直接封殺一個產業

沒碰過... :)

倒是碰過偷偷挖的... :jolin:

有法律上的效力?????

旋轉門條款???????

看補償金有沒有6成以上 :rolleyes:

我不太懂相關的法律條文,
不過公司這樣子做好像是法律不干涉的情況,
除非公司違法要不然法律是尊重公司自治權的,
而且一旦簽名之後就可以算是契約成立,也只能認命吧!

依樓主的狀況:A公司要求面試人員必須先從B公司離職!!
我猜想應該是應徵一般基層員工吧,如果是那些經理級的應徵就不太可能這樣子整人了.
比較起來,
我在不久之後即將任職的公司就更誇張了,
樓主的狀況是"面試公司要求"先離職,
而我即將任職的公司則是"法律規定"必須先離職,
因為我即將任職的公司是極少數受法律直接干涉的私營公司.

有這種規定喔....=.=

Yes　　　　　　　　　　　　　　　　　

沒有什麼公司是不受法律拘束的，所以沒有所謂的不受法律直接干涉的公司。
頂多是在貴公司工作有受到特別的法律規定限制罷了。