職場難題：主管要求做不可能的工作時
 

主管一時衝動做了決定，要求我持續做某項工作

因為不可能完成，我解釋還沒講完，馬上臭我十句

本想一走了之，看到同事有家累，望著我不知所措

其他部門同事，連平常扯後腿的都為我加油打氣，有的提供應對方法(不是長久之計)

好吧！留下沉著應戰，反正做不到也是被趕走

問題來了，前置作業大筆鈔票已先花出去

接下來可想而知，因為做不到，公司營運立即出問題

現在心情平靜，等著挨罵或開除

真的謝謝週遭的同事

什麼事.....講來聽聽......

跟我前工作的老闆很像

交給你一個dirty job

當自己努力完成 拖了些時間

牠不體恤就算了 還一直扯我後腿

最近 炒他魷魚了

別再意同事的情況

畢竟公司對你並不好

走走吧

過來人之談

會不會是公司想趕人走？
有些公司想趕人走，但想省資遣費，就會刻意整你，讓你主動離職
這樣就可以省一筆資遣費了

持續擺濫.....看她能怎樣

樓主描述的情況比較像是冒險性的決策,

應該不是為了趕人,

但危害性反而較大,

如果失敗,

可能公司也該收了~ :stupefy:

樓主大概擔負了過多良心的自責,

碰到這樣的情況,

你已經做到了專業上的判斷與建議,

成敗當然由主管負責,

反正成功了功勞不是你的,

失敗頂多換工作 (= 你現在一走了之),

就當作是歷練吧!!

失敗的過程,

讓人學習的更多,

也能發掘出更多的人性,

未來當主管時,

你的經驗值比別人多很多,

成功機會比較大,

所以, 繼續留下來經歷這難得的過程,

也是有所收穫的!! :ase

收到是不會，只是政策會無疾而終

問題是主管為了面子，會恨死我

現在他是騎虎難下，託別的同事問政策細節

他都沒法決定(我不敢問，我一開口他會認為我是糗他，到最後更難以收拾)

作決策的主管, 連政策細節都不瞭解~ :stupefy:

他還敢大張旗鼓地推動, 死的更快~ :D

有這樣的主管, 真是樓主的不幸~ :ase

有這樣的主管大膽給樓主一個機會驗證自己的能力 , 樓主應該好好把握 . 就像 Bands of brother 裡面那位菜鳥排長從諾曼地登陸戰臨危受命 , 只要能挺過這一關 , 樓主的身價就是鯉躍龍門 , 開始崛起就是指日可待的事 .

萬一功高震主被放逐 , 把這件臨危受命搶灘成功的案例 [很技巧] 的寫進自傳裡 :

[ 千萬別意氣用事, 寫出我的主管是瞎了眼的豬頭這種氣話 . 沒幾個老大喜歡僱用一個愛批評上司的員工]

你可以寫成我的主管/同事們臨時有更緊急的大案要處理 , 所以這件 (中/小) 案子在消耗公司最少支援/協助之下 , 我獨力扛起市調/研發/客戶反應/原料採購/製程改進/SOP 制定......... 最後因為兒女學區 OOXXOXO@#$%^! 的因素 , 不得不忍痛離開 . 相信這樣的經歷只會加分不會減色 .

P.S. 菜鳥與老手的分界線 , 其中一條是危機處理能力 .