唉..勞退新制..
 

好不容易在這邊公司做滿一年多了...
公司上頭也答應要調我薪水...
那時候二月份說要調整..結果上頭的上頭說等七月份大家統一調整.. :tu:
結果不幸的消息...昨天竟然公告..
因為勞退新制得撥發6%..所以公司視同6%是調薪..所以本年度不調薪.. :cry:
媽的..這啥爛理由... :tu: :tu:

一般公司為了cover那6%, 通常是兩年不調薪, 如果只有"本年度"不調薪, 還算是好的.
更有甚者本來就沒什麼獲利, 當然不可能調薪, 還減薪6%, 員工們為了保飯碗也是敢怒不敢言.

唉..這樣對勞工真的是照顧嗎..? :jolin:

等到年底又會有一波
一片哀號聲啦
看看今年會發年終的公司有多少??然後發多少??
根本是政府缺錢用~~
哈哈~~照顧勞工咧~~
講的真好聽.....

沒法啦
公司這樣作又沒違法
認了吧

如果公司以前有依法提撥退休金，實施新制對雇主沒太大影響
不提撥不就是吃定勞工做不到退休，或是公司活不到退休
更甚者到你退休時做些小把戲來逃避退休金

別再質疑這項政策的用意了吧，做為當政者會希望勞工到年老時一毛錢也領不到嗎?

像樓主服務的公司，只能說是無良的資本家
世上還有許多其他的公司會依法提撥，也不會扣抵薪資
良禽擇木而棲!!!

呃....公司是不可以勞退新制實行需要提撥退休金為由變更員工薪水的.....
至於不調薪算不算在這個範圍這就不清楚了~有疑問的話可以把公告copy了
拿去勞保局問. 不過很多中南部的公司工廠就是會欺負員工不懂或是員工不
敢舉發, 吃定了員工.就會用勞退新制做理由來減薪....

另外不是說舊制就不需要提撥, 只是一般中小企業根本沒人提撥, 也不會被怎樣,
因為這個沒有強制性的. 只要你退休時老闆付的起應有的退休金就好了(前提你
退休前不會被整走.....)

那我所待的這家公司還不錯 舊制提撥9% :) 一般舊制好像是2% :flash:
所以老闆很希望我們選新制 題外話今年是75週年慶希望我能看到100週年慶後就順利退休

推....

很多人分不清楚政策的用意與問題的責任歸屬,
就這個例子, 公司因為實施新制勞退新制而決定不加薪,
反過來想, 若沒有實施新制, 公司就會加薪嗎?

工作又不是做義工, 要賣命也要賣的值得.
　

既然不滿意,建議樓主及早跳槽囉
既然主管原本就答應要加薪,表示你應該有一定的才能
趕快去找間比較有良心的公司
不懂得照顧員工的公司,待久了也不見得有發展

將來或許有公司會以提撥比例的多寡作為吸引人才的方法
雖然最低只需要提撥6%,但公司提撥部分好像沒有上限
而且提撥比例也不影響勞健保費用,應該也不影響年終獎金
這樣支出的成本應該增加的比較小吧,好像可以當成調薪以外的激勵辦法
不知道我這樣的想法,有沒有哪裡有問題呢?