486 對於缺工的看法
 

早上看到 486 的文章，滿長的，而且偏比較沒有結構感
原文: https://www.facebook.com/photo?fbid...100845305564839

斗膽用 AI 協助調整，用的是 Gemini 的 3.5 Flash 模式
我下的 Prompt 是：請寫200-300字摘要，再列出基本論述清單、提供初步立論合理性正面負面表述，最後結論

486 文章常常都沒有結構，懶得看的就看以下整理吧



其實我個人也不喜歡都指稱年輕人太懶，所以明明有工作，年輕人都不做
不少傳產的確無視少子化和社會變遷，還想用十年前的低薪制度找 2026 年的員工
只是公司開來也不是讓大家開心的，不賺錢工作重新設計都只是紙上談兵，我實在很懷疑這麼左的言論有多少人可以認同？

聽君一席話，如聽一席話

他說的，你有什麼沒聽過的？只是把大家講的東湊西湊再說一次

為了下一台新款保時捷而已，現在大餅不好畫了。

其他國家不評論
但台灣只要兩大資本 門 神 還在、許多事與環境就不可能改變.......

工作重新設計我覺得是有可能被部分人接受的, 例如一天4hr(或一周只上2天半), 薪水50%~60%, 對提早退休或家庭主婦類, 可能會考慮.

大概看了486的文章

先聲明 我很討厭他親綠色彩

但是文章說的事情 跟我觀察這社會的狀況

9成以上是吻合

他文中提到企業該多雇用中高年齡者這我同意

但同時台灣企業歧視中高年齡者這也是不爭的事實

有時候中高年齡者會選擇退休 是因為沒有他的舞台

離開熟悉職場可能是公司收起來或是縮編 當然政治問題也是有的

這些高齡者(>45歲)要再找回以前同性質的工作幾乎不可能

以我為例 我3年前被公司資遣

當時近50歲我就想退休 重新熟悉一間新公司跟拜碼頭

我自認沒有那種體力

還好當時研究所同學找我去他工作的公司上班

薪水雖然打7折 但壓力也少 每天都有一堆時間做自己的事情

加上這幾年股市大漲也小賺一波又更想退休

後來想想反正待在家裡也是閒閒 不如繼續工作

若可以想做到60歲再退休也不錯 剛好可以請領勞退

台灣的問題很嚴峻

少子化加上半導體業的磁吸

以後看病跟出門吃飯 只會越來越貴

大家要有心理準備

只能期盼機器人能銜接這塊人力缺口

不然大概在十年後

人力缺工海嘯將席捲台灣社會

:think: :think: :think: :think:

理想很豐滿，現實很骨感。

對老闆來說，辦公室、廠房租金房東可不會算你50%；

對勞工，在前公司時找大學生打工，一個早上幫忙那種，差不多就4hr，意願不高，

他們會考量交通成本與時間，整體工資還是要上滿八小時才高，除非就住隔壁。

「缺工」是很籠統詞句，
每個環境面對的問題都不一樣，更多時候甚至缺的不是「工」而是利潤，
強調「缺工」只是用來轉移焦點的手段，
強調企業要多僱用“中高齡”者，也只是增加問題的討論複雜度，讓核心問題更遙遠而已，
大部分企業要的一直都是「廉價勞動力」。
因為其它的硬性成本省不掉，例如房租、土地、原物料甚至稅金，
能影響這些東西成本的只有政府，但是政府絕對不會說，因為這是政客的蛋糕，
所以政府只會一直強調缺工、缺工、缺工還是缺工。

無解的，只有形勢比人強讓你上工。日本老人上工是有原因，不然多數能躺誰不躺。不過日本老人是年輕是上工的，是有用的，只是老了手腳慢。台灣這波年輕人不做，老了也給你做也不會做，完全廢掉。這些人只能祈禱那時台灣還有現在走的狗屎運讓他們這樣躺。。:laugh:

護理師都不太夠了
所以政府才要將一些癌症化療改成居家化療
你我他都不想做這種吃苦耗體力的工作