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- - 被資遣了....
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哪家公司啊？既然公司那邊都能表示業界問起老實說了，那當員工的，對公司的行為也老實說，應該沒問題啊，反正他們都覺得這是正確行為，那公開講也沒什麼吧。
還有，幹嘛簽啊，簽了就算自願了，那前面那三部曲不就白忍的，不是自己的問題何必簽，還好聚好散，公司像要跟你好聚好散的樣子嗎，該不會是M體質吧？享受完了，看沒得玩了，只好簽簽？ |
引用:
同意,而且看樓主敘述, 我也認為樓主是被騙去收拾爛攤子的,收拾完後就被一腳踢開, 該公司/主管完全是預謀 碰過一個例子,事主月薪xxk,做了幾個月後,該公司的該案子結束, 主管開始強迫員工簽自願離職,員工被強迫/誘騙簽了自願離職後請律師告上法院, 最後結果該公司賠了該員工 xxk月薪 X 2倍 X 離職後至訴訟結束月數 |
引用:
這麼有才華，還遭如此對待... --------------------------------------------------------------------- 現在的我自己吃自己，無所事事，扣掉開支每月竟可存到五萬到十萬... 本想再找工作，重新出發，看了你的遭遇，算了，不要找人羞辱自己... |
引用:
:eek: :eek: :eek: [YOUTUBE]bZC9UeZSj_A[/YOUTUBE] :cry: |
引用:
歹勢！稍解釋一下 工作20幾冬！幾乎多存起來 加上一棟幾十年老厝，賣到最高點 把老母的房子又拿去押，擠壓出現金...然後又繼續住... |
同梯4個人18年資
我~3月轉職 男~9月轉職 女~11月資遣(應該領不少) 剩一個........ |
引用:
前四項的資遣原因，都是因為雇主的關係，而第五項直指是因為員工能力不足 未來在謀職時，這點會很吃虧 如前面所說，第四點是很好的選擇，但很明顯的資方在惡搞員工，所以才會用第五項 to:虎班貓大大 這個案例，沒看到一件事∼最後手段原則，所以不能說是有完整跑完這個流程 所謂最後手段原則，是指資遣不得不為之 如果以員工能力不足為理由，公司必需要証明有做了那些輔導，而且是有員工簽名確認，再加上公司沒有其它任何職位，可以安排員工，不得不做資遣 如果是調職後才去引用這條，沒有給員工完整的教育訓練，那走上法院，惡意資遣的機會很高，員工可以要求恢復工作權，訴訟期間的薪資仍要給付 但，我相信樓主不會做這種選擇，因此，只要該拿的有拿到手 非自願性失業証明拿到，任職証明有拿到（任職証明上面不得標示離職原因） 去就服站手續辦一辦，撐到過完年應該還沒什麼太大問題 最後，公司有些不合法的事，可以收集一下，市長信箱是非常好用的管道.... |
引用:
A大,您的無辜委曲完全可以理解,想要報仇也是人之常情, 不過,冤冤相報何時了? 您此受的委曲,有沒有可能是往昔對他的不善業而今承受果報? 又假使未來報仇實現,您又會獲得了什麼利益? 建議您選擇放下釋懷,給自己輕鬆自在,不是更雲淡風輕怡然自得? |
同樣一件事，不同的觀點有不同說法
好聚好散吧 |
簽的是離職日的協議,因為其實現在沒適用期這件事了
我又不遲到也沒早退，還主動加班，所以沒有任何證據 只能要我畫押11條5讓公司以後免責，避免我日後去吵 至於業界名聲，唉 名聲再差，有時候公司上下游關係，大家都會照面，這點我也是很怕，但是不簽走司法？一樣搞得很難聽，最後就是只能上凱道了 現在正在打交接清單 話說三部曲的第二部，讓我做一堆工作，我又硬是完成了一個上一任留下的中案，上周五才完案，一完成馬上就接到人事的畫押了 要當主管真的是要厚黑學，怎麼做他都穩賺不賠 引用:
嗯 我也一直檢討為何資深員工都沒事，就我有事？ 只能安慰自己可能得罪了方丈而不自知 |
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