屠宰業月薪4萬找不到本勞

可成4萬找嘸人?

月薪最高十萬 螺絲廠「找嘸人」

找不到工作？ 海運月薪10萬徵嘸人

joe2001：月薪5萬「找嘸人」

樓主問題的答案其實很簡單,
很多網友都已經說過了,就樓主不願面對罷了,

那我就再說一次:市場機制,
你提出的條件(就是商品),台灣應徵者(你的目標消費者)不願買單,
事實就是如此簡單,要當把頭埋在坑裡的駱駝的話,那誰都幫不了你

樓主建議你們真的有想要本土人力的話..............去多幾所學校做說明會............到時候可以了解真正問題在哪裡.............

如果真的是台灣年輕人眼高手低什麼的也不是不可能.............但也可能是剛好某幾間學校某幾屆的狀況才這樣.............多幾間學校多幾屆再看看.............

也可能是台灣年輕人看不起越南..............這樣有點蠢但不是不可能.............台灣人國際觀普遍不好.............

或許會想說憑什麼台灣年輕人要我們特殊待遇..............因為是同鄉啊..............試試看吧...........

開版的仁兄就只是不願意相信擺在眼前的事實，這跟什麼科系、第幾流大學一點關係也沒有。
就只是鎖定族群與供需問題。

如果開版兄所待公司鎖定的族群認為開出條件有吸引力，有意願嘗試的話...說條件誘因不夠都是多餘的。
如果開版兄所待公司一點也不在乎改變公司員工國籍生態，就算都是外籍生才有興趣...還是一點關係也沒有。

反過來說，國外公司跑來國內挖新鮮人也是一樣的情形...
因為當地畢業生普遍沒有意願。

因此，雖然眾人所舉之例不盡相同，甚至還有些致使主題偏離...
但這些過程都不影響從開始就顯而易見的事實。

而開版兄的辯述主要有：

1. 公司所開條件不差，普遍優於業界。
2. 只找三流大學無經驗新鮮人。
3. 有更好的請提供，將反應公司進行改善。

就一直在這三條打轉...

事實上，若有人條件更好找得到人也不會明說...
因為薪資透明化只會讓行情不斷上漲而已...

而致使人力短缺的原因很多...
從產業別、工作環境、薪資福利都有影響，並沒有辦法用挖東牆補西牆的方式，以總合價值來比較。
有的時後主要誘因少一點您得在其他誘因上多花三到四倍的量才補得回來...

不然也不會一堆產業都斷層很多年了，想找個員工還得在同行間挖角...

以前聽一位pcdvd學長說過

以前其實也差不多10年前
出差去對岸 是算兩份薪水

就是台灣公司給一份台票 對岸再給一份rmb

這是真的, 有個朋友, 紡織業的, 全家到香港居住, 公司提供
宿舍 ( 公司租好的房子 ), 台灣領一份薪水, 香港公司也領一份薪水

其實把實習的6個月算上，
第一年大概50萬吧。

有讚可以按嗎? 很想按個讚!!!!

這世道就這樣,
壞老闆不少, 好老闆不缺,
tier 1 的不缺工作, tier 3 的不缺自信. (這個 tier-1,3 不應單指學歷, 也應該包含能力, 潛力等因素)
造成大家對薪資看法的落差.

黑天使大
你拿錯薪資單了
那是我的.....
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