作者Ivanshan

我在一年前本串的這個發言(請參考下面的連結)，裡面提到一個華爾街日報(WSJ)報導，我想這裡大概沒有人去看WSJ報導的全文。WSJ的報導標題The Shawshank Residuals，Residuals其實就是這次好萊塢兩大工會罷工的關鍵之一。
https://forum.pcdvd.com.tw/showpost...&postcount=3798

Residuals嚴格說，是包括在演員、編劇、導演.....等所有參與影視作品拍攝的工作人員的片酬內，連投資的金主公司也可以分享Residuals。據我的了解，大概只有臨時演員(extra)沒有Residuals。以電影為例，Residuals就是下片後，家庭娛樂產品租售、授權電影頻道播放...等的後續收入。你引用的這個報導，裡面提到「我在訪談中從來沒有使用『重播分潤』一詞」，『重播分潤』其實就是Residuals，但問題是，代表資方的AMPTP與兩大工會，對於串流平台的Residuals認知有很大的落差。

以往在串流平台還只是少數人在使用的年代，授權電影頻道播放的收入在Residuals中佔了很重要的部份。而電影頻道通常都是有線頻道，通常會有 廣 告 或其他收入，以往兩大工會並不會要求分潤電影頻道的這些收入，但現在授權給串流平台卻要求分潤，就產生了爭議。這也就是為何你引用的報導提到：「他們確實付了一筆版權費給華納兄弟，而華納兄弟接著才將這筆錢當成了給演員的分潤」。因為這其實已經是行之有年的慣例，如果再要求付錢獲得授權的串流平台分潤，會像是剝兩次皮。

而現在全球的電影頻道其實在萎縮，因為剪線潮流持續發展擴大，所以這一塊的收入也持續縮小，授權給串流平台的收入應該有彌補一些。而家庭娛樂產品的銷售，也就是包括DVD、BD、UHDBD的銷售持續快速萎縮，下面是家庭娛樂碟片銷售的一則報導，裡面提到2011年開始的10年間，碟片銷售(比前一年)的跌度。碟片銷售經過十幾年平均每年超過10％的銷售跌幅，這塊大餅還剩下多少？2010年的大片全面啟動，因為製作成本高，所以男主角李奧納多的片酬打了折扣，但用碟片銷售的分潤增加來補，現在已經行不通了。

2020: -25.6%
2019: -18%
2018: -14.6%
2017: -14.1%
2016: -9.6%
2015: -12%
2014: -10%
2013: -8%
2012: -5%
2011: -12.3%
http://thedigitalbits.com/columns/m...nts/012721-1600

我想，看到這裡應該可以大概了解過去十幾年來，Residuals大幅縮水，加上好萊塢大片廠普遍的低薪策略，只有大明星可以拿高片酬，其他一般工作人員的整體收入愈來愈低，大公司的執行長薪資愈來愈高，兩大工會才會決定罷工。

PS：你引用的這則報導最後提到米老鼠之家執行長Bob Iger，就在演員工會決定罷工的同時，米老鼠之家董事會決定Iger的工作合約將延長到2026年，據說年薪平均約2000萬美元。

作者fantasyxxx

有點慘的台灣初代選秀冠軍
太慘！臺灣選秀冠軍團竟淪爲商演女團，為什麼與其他女團差距越來越大？
https://youtu.be/AzU9cvH-j-g

【未來少女】HUR再戰選秀C.Holly感性噴淚 幻藍小熊超強刀群舞強迫症感到舒適💙｜鏡週刊 鏡娛樂即時
https://youtu.be/Xa5gqfw5_BY
她們缺的是舞台:cry:

作者蠻荒

說到刀群舞，現在有些高中團跳得幾乎都要比藝人還整齊了
https://www.youtube.com/watch?v=Y8fv0ITnuAE
這幾乎變成只是一種標配

而偶像跳出來的、要求不只是整齊度、還要表現出個人的獨特性
現在對偶像的舞蹈實力要求已經是越來越高了.......

作者twearthling

台灣唱跳藝人，生了什麼病？
https://youtu.be/XHf2lixusGg

其實他講得很婉轉了，他跟日韓都合作過，
很清楚台灣這些娛樂圈大老、前輩們有多外行，
不懂學不會又不承認，然後就一直做夢空轉。
很多東西不是錢的問題，中國資金夠雄厚吧~
結果這麼多年還是搞流量明星這套，高度就是上不去。
韓國很重視概念這東西，像現在紅翻天主打Y2K的NewJeans，
復古用講的很容易，實際上要做到古而不舊並不容易，
必須要做到新舊融合才能讓年輕人接受，這團的粉絲主力都是10代年輕人，
現在韓國一線團專輯銷量都是百萬級，男團還能破400萬，
韓國專輯2023上半年外銷前五名是日本4852.3萬美元、美國2551.9萬美元、
中國2264萬美元、德國562.8萬美元、台灣554萬美元，
你可以酸韓團是生產線產物，但是要把量產機做到頂點不是人人都能辦到~

作者海豹

現在翻這串以前的發言不知道自己在激動啥 :stupefy:
其實撇開男團女團的限制
光是韓文歌在全球的能見度都比台灣本土的創作歌曲大得多
說真的就是"曲"的創作力比不上韓國人
韓語以我的偏見說實在不是很悅耳的語言(那麼多夯的韓劇還是用國語配音)
但音樂本身就可以散布出去了

台灣男團女團不是沒有,但不覺得歌詞不但弱智(跟著我一起跳...跟著我一起嗨...叭啦叭啦)
曲更連提都不用提了
拿男子天團5566來說吧,出過好幾張唱片,但如果不是他們粉絲
9成99的台灣人一首他們的歌都唱不出來,厲害吧!
台灣人似乎不太會創造弦律,
全台灣的high歌一年加起來的數量,可能黃明志一個人一個月就能寫出來了~ :stupefy:

作者nazi1

疫情後全球的工作環境整個大改變

向我們公司 傳統製造業

這波2年疫情不少4-5年級被逼退或優退了

疫情結束單子回來了 卻沒有年輕人來應徵了

也是啦 都開3萬多的薪水 其他要靠獎金跟加班

年輕人乾脆去外送 時間自由薪水也不錯

公司也不願意大幅度提高薪資來招募

所以就只能是現有的人力把班給加爆了來解決

以及以高時薪找回退休的老員工來應應

我從去年10月開始到現在每月平均加班時數60-80小時

人已中年沒有什麼條件能選擇 只能硬撐下去

有點羨慕現在年輕的一代 很多工作可以挑 可以選擇

在10-20年前幾乎都是公司在挑人

公司未來應該只有大幅增加薪水來招募新進員工

真到那時我們這些中老的應該會覺得生不逢時

作者sparc10

封測大廠員工怨主管刻薄　取消分紅「發獎金像施捨」：變相逼離職
https://finance.ettoday.net/news/2550223

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