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- - 無奈的台灣青年人才
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引用:
正式員工 年薪 60-70 萬...以 13 個月來換算 ( 年終一個月算正常吧? ) 60 / 13 = 4.6 萬, 70 / 13 = 5.3 萬.. 也就是說..派駐國外月薪約 4.6 - 5.3 萬, 生活在不同於自己生長環境的代價 不過比在台灣多 2 - 2.7 萬 ( 交友圈 / 社交活動 全可以說沒有了 ) 也難怪找不到人過去...因為同樣要離開自己的生活環境...現在的年輕人 應該比較想去 澳洲/美洲 吧... 我們公司有 2 個 R&D 之前也都是到澳洲打工度假, 有跟他們聊過... 一個月約可以存到 30k - 60k 左右 ( 為何跳動那麼大...只回答我說有時候出去玩 有時候沒那麼多事情可以做 ) 反正回國後一個存了 50 萬, 一個存了 80 萬 所以貴公司開出的條件吸引力真的不高, 如果我是剛畢業的學生...我也不會考慮去 貴公司啊... |
引用:
方便分享是哪家公司，給大學畢業生22歲(排名多少，什麼科系)，年薪142萬外派？ 如果不方便分享，可以私訊嗎？ 引用:
我已經強調一百遍了，稅後70萬是22歲大學(3rd tier)畢業生，完全沒有經驗。 你講的70，極有可能是稅前。 我們的實習生如果正式工作兩年後，已經接近稅前87-92了。稅後80-85了。每個國家的稅制不同，這是我一直強調稅後薪資。 鬼打牆也不這種方式吧。 |
引用:
hi Sam, 下班後，看到您的回覆，除了感激您的分享之外，也想分享我的心得。 我們不是台積電，聯發科，僅是小小的傳統產業，每年的獲利也不錯，都在成長。 我的觀念就是，只要有實力，有貢獻，我只怕你被別人挖。該給的訓練，紅利，調薪不會手軟。 但對於什麼都沒有的大學剛畢業的新鮮人來說，聽了前面這麼多的說明，我覺得年薪稅後60-70萬，並沒有虧待，接下來每兩年一次的晉升調薪，做到我怕你被挖角，就靠自己本事。 如果這樣也行不通，我專找僑生即可，英文不差，適應性也強。30歲以上的熟手，以我們目前的狀況，很容易從其他地方找來人才，完全不擔心。 但我還是期待，有一些台灣本土面孔來挑戰。嫌這樣少，那就先到別的地方歷練好，再來讓我們高薪請。 |
認真的看完各位的論點辯論，真的讓我這個旁觀的感覺自己好廢阿 :jolin: :cry:
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完全沒經驗的大學生給700K/year我不覺得低薪啊....
只是說真的現在年輕人想在國外這樣工作的人本來就比較少了，這才是主要找不太到人的關係吧？ |
引用:
報告長官~ 您不能拿那時的 70 萬跟現在比啊... 假設您大概是 199x 年左右達到 70 萬左右，那時的物價跟現在比起來大概是： 陽春麵 20 vs 45 元。 雞蛋一斤 20 vs 40+。 125豪邁機車三四萬 VS 勁戰七八萬。 如果要用 PPP 來算，你那時拿的 70 大概是現在的 120 或更多。 :think: :think: :think: :think: :think: |
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3rd tier? 是指三流大學吧？ 那這種起薪很不錯啊，你怕傷到人改用英文只會讓沒看清楚的菁英們不高興，人家是菁英耶，菁英外派一百萬都嫌低了。 這種薪水找人應該不是問題，大概是你徵人的管道不夠多元才會這樣。 三流還是比我不入流的好啦，做十幾年還在當三萬塊程式猿，年薪稅後不到 50 萬。 :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh: |
引用:
我同意因為通貨膨脹購買力眨值，所以當年薪資的實質價值比現在同數目的薪資來得高。 我只是對前面有人說大學畢業工作只要1~2年就能到年薪七十萬覺得有點超出我的想像，當然有可能是我自己孤陋寡聞，因為看到的報導都是說現在起薪連數字上都比十幾年前還低（還沒有把通貨膨脹的因素考慮進去），所以覺得對七十萬這個數字有點疑惑。 |
引用:
我前面已經講過，你不要一直鬼打牆在因為你找的新人，所以不值那麼多 我要說的就是對於一般台灣工科的畢業生，你的條件並不吸引人 因為你的外派起薪，對於工科畢業生大概1~2年就可以達到了 尤其剛畢業的學生，多半都認為自己一定能達到，即使事後不一定有到 這樣的時間成本對於一個剛畢業的人都是可以接受的 所以他們寧願待在台灣，家人、親朋好友都是這樣的薪資差距還交換不了的 而至於你說工作兩年後會調薪多少多少，很抱歉 由於台灣企業主搞爛自己的名聲，在一般人眼中包含大學生常去的PTT都再三叮嚀 "現領才是真的，畫大餅多半是假的"，所以你自己覺得的未來性 在你招募的對象中並不是一個被相信的條件 既然你們招募的到僑生，用起來也OK，那就繼續用 但如果你們的目標是台生，麻煩條件放寬或者從他們還在念書時就培養備選名單 在畢業生面前還有打工度假這項低標可以選擇 所以真的要找到願意外派的新鮮人，真的很難 |
是各國的員工都5萬嗎???
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