如何將一堆臭皮匠的綜合產出勝過一個諸葛亮的產出就靠管理者了. 歐美做得比較好是因為他們往往會冒一些風險, 在框架外做一些事情. 台灣比較屬於是前輩是這樣做, 或者同行是這樣做, 所以一定是對的, 其實前輩或者同行可能是很錯的, 或者甚至是王八蛋.



除非有很多人覺得不公, 上街頭示威後強迫政府立法改變一些事情, 不然底下猴子是否活該是看自己的做為. 如果事情沒有讓人覺得重要到要上街頭, 那麼就顯示多數人縱使不滿意也接受現狀

其實會造成企業老闆無良的重要原因是台灣人從不遵守也不在意法治的規定，或是有些規定不完善，例如限制工時之類的。歐洲人在工業時期初起時也是工作環境險惡，甚至有大量使用童工的情況，是社會的公義之士或被壓迫者群起抗議反抗，才會慢慢改進。

或許台灣現在的狀況真的沒有惡化到有那麼多人不堪忍受。不過之前洋華的例子我是覺得比較誇張，本來還以為是什麼搖搖欲墜的無名公司才會這樣在壓榨勞工，沒想到.....那就是政府規定不嚴執法不力的問題了。這樣類似的問題充斥在我們社會的各處，沒辦法，台灣人民對政府向來要求不高，所以那些政客很好當吧，只要油電民生用品漲價時被罵罵，皮皮的就過了，繼續坐收官商勾結得來的好處 :rolleyes:

另外台灣大多數人其實也不是很希望政府在各方面嚴厲執法，覺得這樣自由自在的空間減少很多吧，也少了很多便宜路邊攤或攤販可買，道路上沒法自由違規blablabla :laugh:

離職只要提前告知就好了
時間到了
公司不放人
就請勞委會幫你辦離職手續就好了

競業條款實務上原公司敗訴的機會很高
不要把一堆資料帶過去大致上都沒事

我仍然不是很習慣超過 8小時工作, 有效的工作效率8小時綽綽有餘

今天的事情必須今天完成

1.你已模糊焦點，偏離原本自己說的話
2.立場想法不同，如前述，你爽就好

:think:

結論: anomaly是獅子. 大家承認這點就好, 不必跟他強爭.

我的底薪也只是猴子, 有變動的是不具名總薪資, 免得老資格不平衡.

不具名: 年終. (因為底薪=年資, 而月額獎勵金又是公開的)

其實並不是我不想抗爭什麼, 而是有些事情我做不出來, 譬如利用公司資源..

或anomaly兄說的在職期間去面試其它工作. (並不正面回覆這樣做好不好)

很多人感到無力的是因為公家法條不具足夠公信力, 公司規定很"特別."

當然很多員工會開始變得比較油條, 鑽漏洞或能凹盡量凹, 相對的社會產物吧.

PS. 猴子怎麼會特別去挑獅子呢? 防備都來不及了 XD

台灣同業都沒人來找我, 反而是國外的.. 開出條件是現在的10倍多些~

錢默默賺就好.

看到這個猴子大戰獅子有點感想，

話說你們羅貫中寫了一本書，

書中的主角上天下地斬妖伏魔，

可他還是一隻猴子不是獅子，

我常講這年頭很多優秀的專才，

容易誤會自己是個人才。

:laugh: :laugh: :laugh:

給樓上，聰明的猴子會挑獅子，

只是聰明的猴子不多。

:laugh: :laugh: :laugh:

聰明的猴子會辨識獅子, 這樣講比較正確.

沒一點頭腦也是當不上上級(或老闆).

但另外還需要一點膽識.











最重要也必要的是要缺少很多良心 XD

對了, 如果專才指的是專精某種技術或知識的人, 那也是人才.

很多時候不是底下的人能力如何, 而是上位的人懂不懂得分配與放權.

這點我倒不認為，專才有的只是技術，

現在很多東西都需要不同領域的技術，

實際上公司也不希望妳對公司產品技術全懂，

否則你一跳槽不就完了。

人才指的是能呼風喚雨開創未來的人，

他不一定要技術掛帥，

但他能整合手中有限資源去打仗。

敝單位就有很多專才平時喜歡講東講西，

等到上頭要他簽字畫押領錢帶人去打天下時，

通通都龜回辦公桌前推三阻四。

:laugh: :laugh: :laugh:

你看這邊很多人一談到郭董就唇槍舌劍，

真的把他帶去見郭董可能嚇到話都講不出來。

:laugh: :laugh: :laugh:

補充一點，待完現在很大的盲點就是誤將專才當人才，

例如萬一某一運動員不小心拿了個獎盃，

接下來新聞就能把他捧成下屆體委會主委。