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- - 「這只是個案…」南山15萬張保單失效！杜英宗新系統大爆炸
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其實有時後我覺得還不如養個資訊部自己慢慢搞...
但是前面有網友講了.... 出事至少有知名廠商招牌可以扛 |
引用:
如果我是廠商會做的事情 1. 先把整個專案，拆分幾包 2. 硬體建置在安裝後三個月內收大部分的錢 3. 軟體分產品(佔鉅額用 License 衝高)跟客製化兩項 4. 產品部份等安裝好，也是先收大部分的錢入袋 5. 客製化用人天去算外包給下游廠商 6. 慶功了! 大概有 20% 要等上線後才能開發票等收錢 當然這案子太大，我這幾招爛招肯定是不可能會發生! |
所以最後要歸咎於技術債?
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引用:
管理也要負責任啊.... |
引用:
所有檯面上的大金融公司都有自己的資訊部門阿 前幾大金融公司的資訊部門編制都還非常大 問題是你覺得真正的高手會來屈就金融業的資訊部門嗎？ 所以大案子都還是需要委外廠商 這些資訊部門的工作就是維護跟開案子 |
引用:
突然想起這個**** 中國信託新系統上線 資訊主管隨時都神經緊繃.. 不過你們公司換系統搞得人仰馬翻.. 客戶不是會更害怕嗎?怎麼會拿來拍成**** [YOUTUBE]-0-inlsZV8M[/YOUTUBE] |
網路上好像有資料是 116億. 雖然如此
這很明顯是個失敗案例. 我自己是資訊人員 也是南山保戶 也是該扣不扣. 又一直寄送催繳信來. 整體看來整合一百多套系統進去. 難度的確很高. 很明顯是兩方人馬對現有系統認知不足 大概又被要求導入時程. 搞得上不上,下不下 , 硬上的結果就是2266 說實在的 這想法是好的. 但沒那麼簡單就是 |
引用:
以公股銀行的資訊缺 有經驗的大概都開六、七等，底薪落於40K~45K 沒經驗的則是開五職等，底薪落於36K 年薪大概就是上面數字*16再加上6萬(行儲) 然後銀行資訊部門一定會輪班，有沒有加給就不清楚 但每次招考的報名人數都很少，錄取分數也非常低 想說是不是業界福利不錯 讓資訊高手看到上面待遇也無感。 |
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引用:
真的蠻低的，台灣前幾大銀行年薪這幾年至少都是20個月起跳 不過公股銀行就是圖個穩定，但是待在公股銀行的資訊部門實在是學不到什麼東西 比較有點企圖心想要多跟上世界潮流的應該是不會想去公股銀行的資訊部門 看看那些公股銀行精美的網站跟給客戶的資訊服務...... |
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