PCDVD數位科技討論區 - 企業老闆無良是特例還是人性之必然?

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引用:

作者14F

問題是用香蕉餵獅子.:laugh:獅子會啟動保護程序變回猴子 :laugh:

前提是找工作的要先證明自己是獅子不是猴子

引用:

作者shou1312

你的說法，全部連貫後
就是，老闆只出香蕉
猴子們，進來後給我變獅子
變不成獅子，
全都是你們這些猴子的問題
別怪我用下班責任上班打卡伺候
沒牛排吃
你們本來就是猴子，吃啥牛排
:think:

我想有經驗的,都知道我在說什麼

至於怎麼理解,就屬個人問題

如果只是一隻蝨子就算給他牛排,也是變不成獅子的

猴子的薪水...獅子的工作量........

台灣這種大環境光靠個人之力是很難改的.....有機會....到國外發展吧

引用:

作者anomaly

難道公司老闆沒有任何作為, 一個獅子就沒有自己的動作? 老闆當中也有猴子獅子等級之分.

小弟從入社會以來的工作經驗中, 縱使剛入公司沒有滿意的待遇, 6個月內都可以爭取到加薪, 而且幅度一般都不小 (至少15%以上) . 一個老闆沒有給我適當的保障, 我當然是拍拍屁股走人. 當然, 必須要有一定的本事才會要求相對的待遇. 剛入社會時的做法是不管是否有換工作的計劃都會投履歷出去, 然後去面試, 測試自己是否有能耐拿更高的待遇. 反正我又不花很多錢或者時間. 如果老闆從旁打聽到我的一些動作, 一般還會過來巴結, 然後加薪. 種種測試可以找出自己的真正價值. 變成主管後則是看每年會有多少獵人頭公司找上門來挖角.

每天在那裡抱怨薪資低而沒有實際動作的人是可悲的. 縱使一個人做事是獅子等級, 為自己謀取福利的部分如果沒有執行, 在我眼中仍然只是淪為猴子一個

開始抱怨，就是行動的開始不是嗎?
以上的所有舉例，只是把所有的責任都又推回給勞工方而已。
套你之前自己的說法
你努力有本事，新老闆一句我哪知道你是不是獅子再度給你香蕉
再套你現在的說法，為了替自己爭取，所以繼續找新老闆
再套回之前又給你香蕉
....
無限迴圈

你可能會說有本事的人就會有人識貨
那識你貨的老闆，已經具備有判斷誰是獅子的能力了
而非把這個責任又轉嫁給員工，說誰知道你是猴子還獅子的LEVEL

你自己的說詞已經在勞資方立場不同下自相矛盾了

勞工方需要努力，這個大家都知道，沒有人反對
但資方也有不小的責任，這也是事實
故意忽略一邊，只強要求另一邊，而且還是相對弱勢的那一邊
這可不是太好的角度

:think:

打完後看到你之前回的
只能說道不同不相為謀
你爽就好
:think:

引用:

作者電子庫房

猴子的薪水...獅子的工作量........

台灣這種大環境光靠個人之力是很難改的.....有機會....到國外發展吧

如果工作品質只有猴子的等級, 做到累死還是猴子, 不會變成獅子, 這是多數勞工的誤解. 如果閣下有研究過野外的獅子, 它們每週打獵的時間其實很短, 大部分時間都在玩耍, 曬太陽. 不過當真正在打獵時, 一定是用盡招數, 規劃如何一舉將獵物弄到手, 做的虛工降到最低.

當貧窮的大國崛起時 (中國/印度/俄羅斯/東歐/南美), 光靠努力就可以得到好回報的時代已經過去了 (全世界都一樣), 當所有人都在靠勞力產出的時候, 我們這些稍微先進一點的國家就必須有其他的招數面對.

:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

董仔 : 你們不願當猴子 , 林杯只好多買些咻嘎考北的東南亞猴子來用... :mad: :mad: :mad:

引用:

作者anomaly

歐美的猴子和亞洲的猴子好像不太一樣，這要怎麼解釋？

歐美國家也是一堆平庸的人，沒道理只有頂尖的人才能生存。

也許你對自己的能力很自豪，

但底下更多的猴子去死活該是吧？

俄國的歷史應該可以借鏡一下，會搞到全面赤化不是沒理由的。
當時俄國可不少這種超級巨大的企業，全家大小世代都在超級企業工作的。

工作環境之嚴苛難以想像，事實上人類的進步也僅限於科技，

政治上面可說是原地踏步，一直再走回頭路。

我賺的不多，也是爆肝拼命賺的低階層。

目前規劃工作10~15年退休，躲到鄉下去，
不是很希望社會動盪讓自己的血汗變成泡影，

人人有飯吃的和諧社會比較適合我和一般大眾。

群眾運動一點都不困難，只要一個觸發點，

當越來越多人認為底層的人理所當然該死的時候，實在讓人很擔心。

引用:

作者shou1312

開始抱怨，就是行動的開始不是嗎?

引用一些外國人的智慧 "talk is cheap", 光用說的很廉價
"action speaks louder than word", 行動勝於空談

好好想想吧

引用:

作者shou1312

以上的所有舉例，只是把所有的責任都又推回給勞工方而已。
套你之前自己的說法
你努力有本事，新老闆一句我哪知道你是不是獅子再度給你香蕉
再套你現在的說法，為了替自己爭取，所以繼續找新老闆
再套回之前又給你香蕉
....
無限迴圈

全世界最愛你的人是你自己, 如果自己都不愛自己, 難道奢望政府/老闆愛你?

引用:

作者shou1312

你可能會說有本事的人就會有人識貨
那識你貨的老闆，已經具備有判斷誰是獅子的能力了
而非把這個責任又轉嫁給員工，說誰知道你是猴子還獅子的LEVEL

你自己的說詞已經在勞資方立場不同下自相矛盾了

勞工方需要努力，這個大家都知道，沒有人反對
但資方也有不小的責任，這也是事實
故意忽略一邊，只強要求另一邊，而且還是相對弱勢的那一邊
這可不是太好的角度

老闆是否識貨是一回事, 縱使老闆識貨, 他也會跟員工鬥智用最少的代價獲得最多的工作輸出, 畢竟有個市場平衡, 而且世界並不公平. 如果員工做賤自己, 那老闆不用出招就贏了. 這時就必須問, 如果員工是獅子, 為何不出招?

引用:

作者shou1312

打完後看到你之前回的
只能說道不同不相為謀
你爽就好

我不期望有任何人採納我的觀點, 也不會去爭說我的觀點適合所有人. 我用我的方式讓自己不偷不搶, 努力工作, 過得還算不錯. 年薪在20幾歲入職場沒有幾年的時候就7位數, 而且那時候還不是做管理職.

其實很簡單
那勞工就玩大一點就好了
整個部門一起馬上走
若真的有做事
老闆一定會談條件
因為人不可能馬上找到
找到也不會馬上上手

若作的事可有可無
那老闆會很高興向你揮手

引用:

作者okana

搞不好勞基法會有相關規定吧
譬如不能無故離職之類的
而且有的公司搞不好用電信業的綁約手法在綁人
像業界也有所謂的你做一做不幹了不能到其他公司做類似性質的工作等一大堆條款
所以我個人是覺得沒那麼簡單
至於大陸那邊比較妙
他們一定要有休假
而且一休假人都跑光光錢也花光光
台灣的話比較慘
賺也沒多少可是還沒什麼休假