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- - 商總：薪資漲太多易轉嫁帶來新一波通膨 盼維持3％調幅
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所以不斷引入外勞..... :D 有政府會做事∼ |
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台商競爭力算是很強了 美商裡面新創公司很多 而且美商的CEO年薪跟基層人員比更是非常高 台商往往是 老闆就是大股東 自然對營收非常計較 利潤不足的時候 不踢人難道要破產嗎?? 也不是說台商一定就比美商爛 但是通常員工薪資福利 美商通常比較好 順便一個有意思的新聞 暴雪女CEO閃電離職 https://www.ettoday.net/dalemon/post/56864 2021-11-03 ETtoday新聞雲 |
引用:
這個要看CEO是股東還是只是經理人。 台灣的話CEO很多同時是股東，自己的公司當然不會砍自己。 歐美的CEO很多只是專業經理人，會被layoff很正常。 台灣的話總經理被layoff也有看過，BU HEAD做不好被換掉更是看過好幾個。 宏碁外籍執行長（CEO）蘭奇，在連續2季業績下滑後，蘭奇仍不願調整戰略，也被換掉。 馬斯克接手 twitter砍基層，今年外商砍人也都是砍基層，沒有一定。 |
引用:
掏寶也是一樣道理. 其實我覺得保障一個最低生活水準金額後, 其餘交由市場機制就好. 就像會有人願意花日本水電工的時薪去請印度來的嗎? 別來什麼雞湯, 說不定那個印度來的是萬中選一的, 或諸如此類. 大家用自己去找水電/裝潢等概念去思考就知道了, 無法知道真實效益的採購對象. 你要怎麼下注? PS. 下注這個詞沒有用錯. 話雖如此說, 我也開始覺得最近薪資有點不夠價格了. 做自己的事情就算了, 還要搬忙富二代是真的很不爽. 而對方更是放縱了, 我反而覺得這不是剛畢業的老二. 像是職場老油條, 曉得不能開除下, 擺爛是CP值最高. === 剛想到最好例子: 為何不請台籍看護, 要請外籍看護? |
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今年7月漲的最明顯........ :cry: :cry: :cry: |
基本工資委員會審議結果出爐，月薪調幅4.05%，月薪將調升1,070元至2萬7,470元，時薪調7元(4%)至183元。
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薪資上漲跟物價上漲本來就互相牽引
至於明年物價會不會跟著上漲?我猜會.... 這幾年物價上漲真的有感,相形之下會覺得現金不值錢. 通貨膨脹下,借錢買房的人反而是贏家,更何況現在利率還算在低檔. |
房市是政府作莊的龐氏騙局，政府坐收房屋稅、增值稅，直等到人民受不了，一次倒莊再重新來過，像韓國…
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引用:
好笑的是護理離職還創新高。。。 :think: 基本上靠調最低工資來促進薪資上漲，在台灣最後導致的就是專業人員薪資C/P不夠，轉業另謀出路。沒法轉的就只能忍受購買力下降，這也是多數，最後就是整體消費下降。。。 應該大幅度調高課重稅門檻，讓PR前面帳面薪資可以上去，下面的才有可能普遍數字上的提升。。。不然一堆公司上面的一堆帳面鳥薪資，下面會好才有鬼。。 |
引用:
雖然我很想看到倒莊 不過 怎麼可能 :laugh: |
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