大同公司就是一個例子

鬥到在賣祖產,做啥虧啥

你這樣講合理阿
我覺得跟我說的沒衝突

job只是讓apple晚一點走下坡，那他不可取代嗎?
我覺得應該說可以被取代

jobs走了公司馬上走下坡，那他就是不可取代

我覺得沒有到斷手斷腳這麼嚴重
畢竟去年apple高階大贏android陣營
打到抬不起頭來
這是實實在在的戰績

最多是沒有jobs那時候讓人耳目一新的進步

一定有人說：
每個人在公司都是螺絲，差別只是大顆小顆、好買不好買而已，沒有任何一顆是不能替換的。





所以要當一顆崩牙的螺絲…
想換掉，就要你付出超越螺絲本身數倍的代價，即使只是顆不值錢的爛螺絲。
(挖掉的費用+買新螺絲的成本)

沒聽過一句話嗎，能力越強責任越輕

我還以為是位子越高，責任越輕呢

以主管的想法來說, 就算因為付出龐大的成本

往往也不願意留住人才

因為深怕留了這個 後續影響..XX

最近看到某公司, 有研發能力與技術的人才前年走了

主管開心的 用同樣薪水找來三個 5-10年年資的新人

花了兩年的時間 總算把那個人留下的東西接起來 但是沒有研發進步的能力

能力有很多種啦，位子高的一定很有能力，但可能不是實作，而是那張嘴跟社交能力

如果阿蘋真的邁入下坡,最慘預估就是微軟的現狀
爽爽賺老本行,但打不進新領域,也不是媒體焦點
但媒體不報導微軟新聞,微軟在Office/Server領域還是賺到翻......

位子高的,鬥爭能力都很強.
(弱的早就被鬥掉了)

除非是皇親國戚.