PCDVD數位科技討論區 - 老婆陪上班、吃飯要人餵中油坐視中風員工月領7萬乾薪

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引用:

作者RATP

我有說你嗎？ :eek:
幹嘛對號入座 :confused:

因為我回應你的文章呀!!!

所以只能對號入座以示負責順便幫你減少對立 :laugh:

引用:

作者c2826118

所以大家認為像民營企業一樣逼退勞工的做法才是合情合理的

你一定是位好老闆,要是在你手下工作,中風了無法自主行動還能同意讓員工帶老婆到公司幫他工作,然後每個月錢照付

引用:

作者機油大盤商9

這樣的情況才叫合情~~~

優退強開除那是合理以及合法~~~

即便是民間機構對於一個工作30多年後中風的老員工也不會輕易的把他開除掉

內文也寫道"基於同仁的權益及維護公司的形象，只能祝福他早日復健有成，及道德勸說優退。" 如果今天把他直接開除怎麼杜悠悠之口而且還是國營企業

我自己曾經身為管理職我任內也以發生過類似的情況所以我能體會該站長之心情這種情>理法的情況真的不如其他網兄所說那麼好解決而且我當初就跟其他人說的一樣把理法>情結果該員休到不能再休被我資遣後身體恢復到過往的70% 最後他開了一家小麵店以上過程不超過3個月還廣邀同事老闆回去吃飯我反而因受不了同事間的輿論壓力而辭職

我對的起股東老闆但是對不起了該員同事所以我錯了嗎???

這是一直到今天我人生還在找尋的答案之一!!!

開除和資遣不一樣
不要搞混了
這種情形資遣絕對合情合理合法
資遣之後他應該之前有工作上的保險可領就算沒有
也有社福單位可以幫助

你沒有對不起誰
反而不資遣才是濫情的做法

中風是他個人健康問題(加油站的工作不可能過勞造成吧)
這種問題要由社福或保險接手
而非由一家公司善後
這情況資遣並不為過
沒有資遣而是採優退已經是很佛心的做法了

公司成立主要目的是啥?
公司不是慈善機構, 包結婚還包生小孩?
更何況這已經對其他員工的工作造成困擾了
佔缺又沒辦法做事, 一來一往等於耗掉兩個人力
能開BMW上下班的人還這麼貪

引用:

作者機油大盤商9

沒有當初就是讓他請到不能請為止~~~
所以新聞也說該站長也一直在請他們優退!!!

你前公司沒有留職停薪這種東西嗎？

怎麼感覺很多人都不知道有留職停薪這個選項可以使用？

我的同事就有好幾位利用留職停薪半年或一年休養身體

引用:

作者滄桑v2

中油副總張瑞宗表示，直營站的人事權由經理負責

中油嘉雲管理處顧姓經理說，基於同仁的權益及維護公司的形象，只能祝福他早日復健有成，及道德勸說優退。

人事權由經理負責是鬼話就是不想當壞人
既然是直營站當然上級可以干預
否則甘脆自負盈虧算了
這件事更讓我對中油形象大壞

開除跟退休是不一樣的，事主已經工作滿25年以上了，理當可以合法退休，所以並沒有被開除的危機，頂多辦理退休罷了！
以本例，事主以達退休門檻，又有身心障礙，任何一家公司都可以要求該員工辦理強制退休的，所以事主並沒有損失任何權利。

看文章內容這應該九成九是他老婆的主意
一個連生活都不能自理的人
請看護來特別照顧那可是個大錢坑
而且多作幾年等符合退休資格就多領好幾百萬
當然是死也要把人給拖來，要倒也得倒在位子上
否則回家去躺，躺多久就得燒錢燒多久
看到這文我是覺得很可悲
一個人中風了還得繼續給人拖著當生財工具
就跟一些老人已經只剩口氣了
但偏就還是得硬留著口氣躺床上，讓別人能繼續有錢領一樣意思

接下來大概是某公務員過世，兒女直接世襲領薪水，大家說好不好啊
超合情的~

中風就請病假或扣薪假去復健
撐到要退休時還是能照規定領退休金
連上班的薪水都要貪就太超過了