反正都是當棋子
當然是當錢給比較多的
就算時間到利用完被解雇
那就跳到下一家
反正還有其他公司還沒學到的

還是回到現實面吧，純外商少跟進不進得去是兩碼子事，不會因為外商變多，我隨便就能進去數鈔票，

雖然台企沒那麼大方，但大學畢第一年拿個50也是沒問題的

我問一下

有人認知到

這篇文前提是陸企底下那些人跳槽跳的比台幹慢的嗎?

我朋友遇到的是他以為最少可以幹滿三年拿完整Package

不過第二年還沒滿底下開始就有人跳槽了

陸企能留住陸幹嗎/



:D

最後我朋友才語重心長的說,基本上那是個坑,全部都活在謊言內

陸企老闆以為開高薪滿三年就可以快速提升企業的研發實力

台幹以為拿滿三年,就算走人也有豐盛的資歷可以轉下一家,不然起碼也可以回家養老

陸幹以為俺學兩年夠久了,啥都學會了,可以跳到別家更好的去

另外一家挖角陸幹的公司以為,這小子學了兩年起碼有七八成的功力,咱用台幹1/3薪水請
便宜了



結果是,所有人都活在謊言內,只有錢是真的

這共匪人話說得真好啊 :D :D

對岸的老闆,對於人心的黑暗面真的摸的都很透

透的有點讓人討厭

有對岸人當上司的,通常要有點適應能耐

跟當兵一樣~退伍放假才是真的~
所以囉~
工作也是一樣~錢進了口袋才是王道~
--------------------------------------------------
真正的道理~是不會分臺灣人跟大陸人的~
只要是人~通通適用~

你講得很實在......

現在很多台灣企業都很天才

高階主管被挖角,就把中階主管提拔上去

然後給的薪水只有原先高階主管的1/X

十幾年前某公司老總底下的協理就年薪300多萬


後來老總閃了,又過幾年協理也閃了,底下的 XX升上去

拿300萬

十幾年後的老總拿的薪水比十幾年前的協理還低一點點

不算物價升幅,也真天才了

PS,取消配車等相關福利更狠

可否請教是哪家公司，要不然報一下股票號碼也可以！

+1

現在誰還會信老闆的畫餅呢?

"請大家共體時艱，之後老闆們一定幫大伙們加薪水!"

有誰信?