超過修改時間我重發post
直接面對民眾的人如果沒有升遷希望又沒有失業之虞的話
正常人最初還有服務的熱忱,後來都會變油條
這其實完全是人性造成的,說得清楚一點這是大家造成這樣的結果
因為民眾獲得滿意的結果通常不會特地寫信或上網肯定那個誰真是公務員楷模
反之沒有獲得預期的結果(即使公務員態度良好,回應民眾的問題也夠專業)心理不爽之下承辦人被投訴的機率非常高,被投訴的承辦人年終績效肯定被扣分
簡單的說直接服務民眾的職務是有過無功的屎缺,長久呆在那個職務的人必然沒有幹勁,沒有失業之虞的人不可能認真做事,有失業可能約聘人員直接面對民眾確實能有效改善服務形象
另外一個方式是單位首長及副首長等人帶頭在無公務牽絆的前提下,親身下去坐檯直接面對民眾,而且專門處理難搞的民眾及案件,示範什麼是如何服務民眾應該怎樣做才是標準,基層公務員看在眼裡也會受到感召加強服務強度,整個服務台也會改善氣氛,不要只是打嘴炮說基層公務員沒有服務熱忱,高層自己都做不到高標準程度的事怎麼好意思開口要求基層做到?只是單位首長們願意親力而為直接服務民眾嗎?[/QUOTE]

完全命中....
:stupefy: :stupefy: :stupefy:

照片裡就三個人了,加拍照的那位 共4員 XD

還有我看不出來哪裡有"聊的可高興"的地方

沒辦法~台灣鬼島刁民多
哪天上班給口飯吃就好,連15K都省起來 XD

公務員之所以沒有效率，不就是因為沒有制定好淘汱制度嗎？
在有一輩子的保證，要講求績效或效率在很多時候都只會變成笑話一則，淘汱制度規範的好就像新加坡，新加坡的公務員制度不就是一個很好的學習典範。

真的玩績效制..........去看看美國的ceo拿股票選擇權.那才叫績效制


鬼島這算什麼績效制 :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

倒因為果，民間企業也有很多拿高薪的人員，怎不見其反對的聲浪.......
就公平性而言，公務員效率之差不是新聞，在全面電腦化的時代，一份簡單的公文的遊�**晱i以曠日廢時。（好笑的事簡單的錯別字經由多層人員手中遊走，最後仍未發現。）

在沒有適當的淘汱機制下，造成整個公務員環境有如一灘死水，相信菁英份子拿高薪沒多少人會有意見（有能者居之），但處處可見打混摸魚的公務員也拿不成比例的高薪，難道也不能拿出來討論？

勞工薪資差怪他們自已不爭取，但這個理由，不能拿來當不能討論公務員領有不合時宜的薪資和福利的藉口。

笑話... 你難道忘記十年前那些人在講 "拿這麼多錢過勞死也應該的" 是哪些人指哪些人？ :jolin: 倒因為果？現在只是風水輪流轉，轉到公務員來，然後你就可以蒙蔽當年的事情當沒發生過？

或許以前大家酸科技新貴可能你沒經歷過，那講現在... 來看看版上有多少人認為他們的老闆不該有這麼高的薪水？版上有多少人認為自己當老闆絕對比他上面的好？多少人覺得演藝界的人收入太高不應該？多少人覺得一些拿的比自己高薪的同事都在摸水混魚？多少人覺得中華職棒或 SBL 選手根本不值得拿這種薪水？... ... 太多了...

都是倒因為果？ :confused: 我上面說的這些有多少跟公務員有關？

或許你質疑公務員的一些點是值得修改的，但是就從普遍台灣人只想拉大家下水的習慣來看，我頗不認同這種習性。我認為你們現在找這些點並不是因為公務員福利的那些點該修改... 而是單純剩下他們可以當做一個共同目標了。

不然以前科技新貴時期，誰會注意到公務員這些問題上面來？
還是公務員這些福利是近一兩年才有的以前都沒有，所以以前中小企業時期、科技新貴時期都不曾拿出討論？
中小企業時期還可以說有戒嚴不敢，那請問科技新貴時期你這位對公務員福利這麼不爽的仁兄在幹嘛呢？ :confused: :confused:

只是想拉大家下水這麼簡單？
網路上數字很多，勞退基金平麼時候會破產，公保基金什麼時候會破產，
公職人員退休後所得替代率是全世界第n高，這些都有資料可以查！
你要不要去看一看再來說島內的人非公職人員是見不得人家好？

18%改革喊多少了？公務人員效率要改進喊多久了？公教人員的退休金改革喊多久了？
這些都不是2012年才開始喊，早就有人注意到這些問題，
那為什麼2012會被放大來檢視？因為台灣已經到了一個生死存亡的關頭，
國家財政已經到了快破產的地步，導致擺爛的政府在輿論的壓力下不得不重視，
不得不緩步改革！
以前台灣還有能力負擔得起這些，但是往後的台灣再也不行，
如果到了這種地步，講改革就是要拖公職人員下水，
那是不是我們就放著給它爛，國家財政放著給他破產就好了！

中華民國公務員績效制.........會變成作文比賽.
簡單的複雜化.同時處理變成循序處理.....有更多空閒時間泡茶,做瑜珈,來做相同的成果