如果現在公司不付資遣費叫他走

那以後，你們有一樣的狀況發生，就不要靠腰了 :tu:

老闆只要是所有事情都有人可以順利完成。他不太會去算到不適任的同事對於辦公室氣氛的影響。而且老闆也不想當壞人。
這整串討論算一算，同情那位同事的佔多數，也就是說大家也都不想當壞人....。

如果工作上沒有相互接觸到 業務沒有重疊

那是眼不見為淨

如果有重疊的部份 工作久了 誰受得了幫他扛屎

上面不付錢送神離開 下面誰可以一直寬宏大量?

不然就調職換一些可有可無的工作給他

當然工作簡單 薪水就調低

其他就看著辦了

只是問問罷了,
部門老闆也是領公司的薪水,似乎放任他爛下去了...
只是公司養個米蟲,其他人要幫他善後要幫他解決問題,那麼請他幹麻?
當初就是願意給他機會..換來的結果卻是這樣
有些人或許覺得大夥排擠他,可是他的種種作為都是他自找的...不是嗎?

你查過他的底細嗎？
或許他的背景可能是某個頭頭的親戚
依法行事對自己會比較有保障，至於冷嘲熱諷可免，別把自己置於未知的危險中

所謂的能力不足通常有幾種情形, 而這幾種在台灣常見:

1. 拿三萬塊的薪水, 卻要求表現出十萬塊的價值, 嗯, 的確是能力不足.
評語: 阿? 國中沒讀過岳飛的良馬對嗎? 要不要回去溫習一下裡面講什麼? 難道你以為汽車只要加水就會跑了?

2. 其實只是不對盤, 說能力不足只是藉口.
評語: 看人不爽就明白說啊, 幹嘛機機歪歪的顧左右而言他, 會不會太小鼻子小眼睛啊? 跟人合作, 什麼資源跟資訊也不給對方, 還要人家過五關斬六將, 就算是巧婦也難為無米之炊懂不懂?

3. 老闆或主管不喜歡他, 西瓜效應之下, 大家開始排擠他.
評語: 算他衰了, 職場現實就是這樣, 不過別高興, 也許哪一天就輪到你了, 保持點佛心別任意評斷別人.

每次都覺得我在講陳腔爛調, 明明都是很潛顯易懂的道理, 卻老是有人因為自身喜好而不能正確判斷事物, 除非是很高級要靠智商的工作, 我不認為有什麼工作是所謂能力不足的, 再來, 要火人就直接火啊? 哪有什麼賴著不走的, 如果火人不是你職責所在, 就乖乖閉嘴少說兩句, 君子絕交, 口不出惡言.

+1
...不過有沒有哪種工作要超過三個月才看的出能力的 :confused:
那是不是三個月後才看的出能力的公司也有問題 :shock:

不過我和我同事也是三個月就被請走了...但那是因為公司快倒了 :cry:

其實這樣很難斷定他是怎樣的員工，
樓主是否可以舉例他是從事那方面工作內容，
他的個性以及年齡學歷專長，與同事互動情形，
他的種種作為為何讓你們很排擠他請舉例，
是否有人慫恿你們對付他，有的公司員工很黑，耍心機的，笑面虎的很多
別傻傻的被別人利用還不自知。

:think: :think: :think: :think: :think:

現在的職場生態醜陋現形記都被你一一寫出了...

常見的情況即是如此...

我相信台灣大部分行業
還不足以複雜到讓某個人能力不足以適任
不然就是當初新人招考的門檻就是設太低了

但是你列的三種還是不足以涵蓋吧!
大家都沒遇過做事情少一根筋的人嗎
這是天性使然,別人幫不了的.
而且這種事情只有最底層的小主管(eg. 副理,經理)才知道
隨時擔心他會捅大樓子
這種情況只有三個月是看不出來的