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- - 被資遣了....
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之前待在那家公司的時候 有一次我在座位上畫圖 聽後身後辦公桌那個機歪的張經理跟副理(女)在討論案子 然後不久就開始起爭執...... 副理:經理 我之前就找你討論這案子了 結果你都OOXXYY............ 經理:ZZZPPPWWW........我跟妳說 不要以為妳昨天晚上去參加公司的中秋烤肉就可以把這個案子給我DELAY到現在!!!!!!!!!..... :mad: :mad: :mad: |
真的不要為這種人工作, 有時候身心/精神上的基本要去維持, 這種人是折磨侮辱沒限制的.
以前工作過最多負評的當初台灣第一名的公司, 跟郭台銘一樣實施軍隊制度為榮, 高壓管理. 鴻海我不清楚, 這間公司進去第一件事就是要極盡羞辱新人, 先把新來的打壓到沒有脾氣. 同事後來去鴻海說其實稍微類似, 但鴻海不會直接性羞辱, 只是工作很高壓. 另一個不同點, 鴻海很敢給.. 不是羞辱, 又很敢給, 真的會把人的潛力逼出來. 羞辱又不怎麼給, 那就是奴隸剩下來. 喔, 那間公司的主管(我以前部門), 是另一間後來居上大公司面試不過的.. 我後來去那大公司交流業務(離職後), 接觸久了曉得我從哪間公司出來而聊到. 基本技能就不過關, 辦事能力也.. 而且太滑頭(厚黑?) 總之.. 有才能, 不要委屈自己, 世界是平的! |
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我想問一件事情 不知道有沒有對HR了解的站友?... 為甚麼一更新履歷 有些一些常看到的公司就會瀏覽你的履歷 來瀏覽我的履歷然後又不找我面試 是在暗示我要做甚麼動作嗎?還是..... HR是不是平常很閒???...... |
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跟你履歷配對一樣 奴隸銀行也會寄配對的求職者給客戶看 該公司HR有可能打開來看,但不代表要找你 |
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喔喔 原來是這樣喔 感謝回答 |
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被同一家看兩次以上的則是 HR 看過...轉給用人主管再看一次 所以被看兩次以上但沒找你則是.. HR 覺得可以, 但用人主管覺得不行 所以...該公司不會用你的意思 ( 以上是我公司的狀況 ) |
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感謝你回答~~~ :agree: |
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最近小弟我也在找工作 所以說如果企業有瀏覽過的話 再去投是沒用的囉? 哭哭~~囧rz |
同一家公司二面、三面的情況是有的,看你每次見到的面試官部門跟層級可以判斷。
一種情況是HR覺得你OK,而面試者的技能剛好符合多個部門的需求, 換句話説就是多個部門有相同職缺,常見情況如秘書/助理, 一個部門主管沒看上,另外一個部門也許OK. 之前就遇到過面試過的秘書被別的部門截胡了. (因爲另外一個部門基本上不用加班,職級一樣,人家當然選輕鬆的) 工程師我也看過類似的情形,投RD沒通過主管面試,結果被QA主管挑走了. 也遇到過工程師轉法務(專利工程師)或工程師轉銷售/采購這種轉職路綫的. |
最近有公司的HR開始要做業績了....信箱裡面開始收到信了....
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