要我簽同意書
都能要求

工資，勞動契約也是雙方協議

反正資方已經撕破臉打算資遣了，如果資方不依要求更改原因呢？只要資方能拿出足夠證據證明他已經依法在期間內預告，應該還是可以走完資遣程序吧。

勞基法去研究一下吧

勞工局
不是叫雇主局

你勞工都不去勞工局申訴
我們談是無意義的

樓主公司在新人階段，才三個月就授以大任，

然後又迫不及待要人走路，

此地不宜久待呆啊!!! :laugh:

所以如果員工抵死不簽同意書，那資方永遠不能資遣該名員工嗎？ :confused:

談完烏鴉就會變白嘛.:shy:
違規再多又有哪個老闆入監服刑..

勞基法不只是條文
有判例，解釋...等

台灣是民主憲政國家
但台灣人很多是理盲
以為法律就是條文看看

您的問題請問勞工局
勞工局是為勞工服務的

無討論的意義
(罰100萬不痛)

從樓主的陳述看來，該公司的資遣程序做得很足，有大聲宣讀預告將資遣樓主以及其原因(所以會有人證，應該也會有錄音)，所以樓主簽不簽應該不是問題；如果樓主之後要主張自己適任，但公司在樓主說的逼退第2、3步驟中應該已經有足夠證據證實樓主不適任，我不認為去找勞工局就能翻盤。 :think:

今年年初剛領完，我記得 失業補助金=投保金額*0.6
資遣單的格式有制式的(絕不是"自願離職")，上面會顯示依據
勞基法第11條第1~5款其中之一(原因)去做資遣的動作

但前公司在這方面還算有人情，給了一張公司自己作的格式
上面只有寫資遣沒寫原因

BTW，資遣費的薪資條我是打算當紀念，因為這輩子絕對領不到這麼高的月薪 :laugh: