作者Zephyr

可以老實說其實很多公司都是這樣 ...

更 GY 的是開了職缺叫你來面試只是為了讓 HR 做業績或練功 ...:jolin:

作者anderson1127

是沒錯啦 , HR也有業績壓力 ....

那我公開指名公司名稱 , 他們家的HR這樣做事應該也不犯法吧 ??

友訊 這家網通設備公司這就樣做 , 想應徵他家的職缺千萬要三思 !! 我前年還是去年初
就這樣被玩過一次 , 從此這家公司進入黑名單 ,不再去面試了!! 要面試,可以,我們可以約
我家附近的麥噹噹吧!! :tu: :tu: :tu:

這串樓要轉來公開這些惡行的公司嗎 ?? 我很樂意公開這些公司名稱.... :like: :like: :like:

作者ryox22003

有一種更噁心;挖konw how的 問到答案了還會從上衣口袋拿出小本子做筆記
我有遇過一家還在電話裡"暗示"記得"帶資料"的......... :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

作者yider

契約缺不一定不好，要看工作性質跟薪資水準去比較
可以先去作，騎驢找馬，心會比較定些
這種契約缺，比較麻煩的應該是年資累積跟薪資調整，可以多問問這方面的資訊
現在很多這種缺，尤其是公家機關跟學校單位
法人單位應該作法跟公家機關類似

我自從被資遣後，作了三個工作，有兩個都是這類的工作
非約聘的那個工作，去了才發現離家遠、工作時間要配合的太多，顧不了家的狀況，只好放棄

契約缺
比較煩的是年底都要重新再簽一次

像我現在的工作，離家很近，只要學校的政策不變，基本上，計畫不會斷掉，會持續
(都蓋了一棟專用大樓，也停不了吧)
一開始為求配合家庭時間，薪水方面打了很大的折扣，人力銀行才翻出這個工作(快接近勞基法底限…)
本不期待短期內會調薪，但太低薪人員流動太快，單位成立才二年，人員換了快三分之二
新主管跟主任討論多次
結果到職一年後的現在，薪水直接回到...

作者Hermit Crab

年資認定有些公司蠻賊的，
那個什麼同行業相同職務，
才會給百分之百年資承認。
至於是不是同行業，
職務是不是相同，
都是HR自己說了算，
常常折扣打的很離譜。

作者ryox22003

有一種更噁心;挖konw how的 問到答案了還會從上衣口袋拿出小本子做筆記
我有遇過一家還在電話裡"暗示"記得"帶資料"的......... :tu: :tu: :tu: :tu: :tu:

作者acetyIII

其實薪水給的算是還行，因為他說年資會幫我認，但是也講明到年底就不會繼續聘用了

這也是我的困擾，我個人工作時就很努力做，先不談做得好不好，但是實在沒心思騎驢找馬

所以年底又要找工作的話，勢必有兩個可能，一當然是順利馬上找到工作

二又是輪迴一次，只是這次工作未滿一年，應該沒有失業給付可以緩衝了

作者yider

去年有遇過
對方是老大親自出馬，談的很高興，最後很大方的同意我開的薪資

只是回家想了想，還是被我抓出了好幾個疑點，尤其是都講說我屬意實驗室的研究工作
而對方號稱的實驗室可能二個月才會開張，更誇張的是找來的研發主管，還在規劃實驗室中
我想了想，一個實驗室再怎麼趕，要怎樣才能二個月後完工開張？
而這空檔，對方要求我就作些文書工作，把以前工作的經驗整理出來
怎麼想都覺得怪怪的，回家仔細分析，抓出好幾個疑點，發覺對方並沒有他講的那麼專業

就婉拒去該公司上班，前些日子查了一下他們的資訊，實驗室還在畫大餅，沒消沒息
產品也沒增加，還是賣老東西，一想到可能去作不到二個月，就被踢走，就覺得可怕


這種的就算了，除非你以後想找的都是類似的工作
這種有時效性的工作還蠻多的，尤其是公家單位，有段時間很無聊的查公務系統的職缺
滿滿都是這種，新人到職，你就要走...