嗯 我投完履歷都會打電話去詢問是否有面試機會，有幾家也是說年後會有徵才活動

目前就此再下去要領第四次了加上無聲卡收多了....所以有點急了......



我字寫得很醜，不是一般得那種醜

所以需要簡答的三等以上那種公職缺，拿分數先天就比人家吃苦虧...

我能理解，畢竟男生出社會一段時間，就業的壓力是很可怕的

建議您要注意合約內容，如果有綁約或是違約的項目，一定要看清楚....

以前我也是這樣想
自從看過某些司法官寫的字後...

有時104上公司列出職缺也不一定真的有，有些公司HR很混，擺上去的項目萬年不變，明明已經沒有要找那個職缺了，也一直掛在104上面。

有次我有位國中同學看到我們公司有職缺，投了履歷表，但遲遲沒收到回音，私下找我了解是什麼狀況，
我就問我們公司HR是否有收到我同學的履歷表，他想應徵某某職缺，結果HR的回答讓我很圈圈叉叉。

HR：哦那個職缺啊！那是好早以前的需求，現在已經沒有要找人了。

我：可是他最近才在104上看到啊？

HR：那個擺好久了，我們只是沒有把它下架。 :jolin:

還好我同學有來問我，不然他等到天荒地老也不會有回應。
:stupefy:

買的是一段時間像是一季...找到人不一定會更新

之前就會問廠商貴公司的缺怎麼都沒找到人, 他說已經上工一個月了 :eek:

我曾遇過一個很特殊的案例......

104是老闆在管的，全公司全部的職務，他都在104開職缺，不論他要不要的職缺都開

問他為什麼，他的回覆讓人很想笑，一則他覺的錢付了，不開白不開；一則有履歷在手，他需要人時立馬可以問(把Mail當人材庫)；一則他覺的這樣在打廣 告

當下只覺的這個老闆真的不是好樹一株，履歷是有時效性的.....

若換個角度來看，如果每次上網都看到該公司職缺，還會有人投履歷嗎？...再加上，員工到職後，職缺也不徹下來，員工心裡會怎麼想？

契約缺不一定不好，要看工作性質跟薪資水準去比較
可以先去作，騎驢找馬，心會比較定些
這種契約缺，比較麻煩的應該是年資累積跟薪資調整，可以多問問這方面的資訊
現在很多這種缺，尤其是公家機關跟學校單位
法人單位應該作法跟公家機關類似

我自從被資遣後，作了三個工作，有兩個都是這類的工作
非約聘的那個工作，去了才發現離家遠、工作時間要配合的太多，顧不了家的狀況，只好放棄

契約缺
比較煩的是年底都要重新再簽一次

像我現在的工作，離家很近，只要學校的政策不變，基本上，計畫不會斷掉，會持續
(都蓋了一棟專用大樓，也停不了吧)
一開始為求配合家庭時間，薪水方面打了很大的折扣，人力銀行才翻出這個工作(快接近勞基法底限…)
本不期待短期內會調薪，但太低薪人員流動太快，單位成立才二年，人員換了快三分之二
新主管跟主任討論多次
結果到職一年後的現在，薪水直接回到我原本接受範圍的水準

可以老實說其實很多公司都是這樣 ...

更 GY 的是開了職缺叫你來面試只是為了讓 HR 做業績或練功 ...:jolin:

因為HR也有績效考核的問題呀,自身也要被主管考核,也有業績壓力... :mad: :mad:

是沒錯啦 , HR也有業績壓力 ....

那我公開指名公司名稱 , 他們家的HR這樣做事應該也不犯法吧 ??

友訊 這家網通設備公司這就樣做 , 想應徵他家的職缺千萬要三思 !! 我前年還是去年初
就這樣被玩過一次 , 從此這家公司進入黑名單 ,不再去面試了!! 要面試,可以,我們可以約
我家附近的麥噹噹吧!! :tu: :tu: :tu:

這串樓要轉來公開這些惡行的公司嗎 ?? 我很樂意公開這些公司名稱.... :like: :like: :like: