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- - 老婆陪上班、吃飯要人餵 中油坐視中風員工 月領7萬乾薪
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引用:
國企名義上是公司，實質上只是政府裡的一個部門 賺錢要上繳，虧錢可以漲價或國家想辦法，從來不需要資遣減薪，哪裡像個公司 所以終究付給副站長七萬做不到兩萬的事情的，還是所有納稅人，所以中油才會這麼凱 :o 不知道全台公家機關有多少這樣的雇員，不然哪來這麼多人護航，或者護航者其實是常態幫某黨護航的人，這當中的連結還真耐人尋味 我個人是搞不太懂怎麼會有一般納稅人而非公家機構的人會幫中油這種情況講話，不過主播xx琴就是了，台灣很多人的思考邏輯真是被教的怪模怪樣。感覺台灣主播還挺好當的，他們看的台灣輿情比鄉民們還少吧 引用:
最好他永遠請假下去 基本上鄉民發揮白目馮光遠釘李x安的精神就有機會 |
引用:
隨便舉幾個例子... 104台上129 按勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞 動契約，勞動基準法第十一條第五款定有明文。所稱「勞工對於 所擔任之工作確不能勝任」者，舉凡勞工客觀上之能力、學識、 品行及主觀上違反忠誠履行勞務給付義務均應涵攝在內，且雇主 於其使用勞動基準法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況 下，即得終止勞動契約，以符「解僱最後手段性原則」。 103台上1254 如不能勝任OOOO工作，應仍有能力從事其餘職缺工作，上訴 人未待徵詢OOO轉調其他職缺之意願遭拒，即終止OOO之勞 動契約，有違其應踐履程序之規定，並不符合解僱之最後手段性 原則。 103台上662 上訴人以被上訴人連續二年考績被評列為丙 等，依該公司人事管理規則施行細則第十條規定，予以資遣，並 未提出該施行細則供參，復不能證明該施行細則已公告周知，足 使被上訴人確實知悉，已難拘束被上訴人。況該規定乃增列勞基 法所無之終止事由，依勞基法第七十一條規定，亦非有效。上訴 人據以資遣被上訴人，於法未合。又雇主解僱勞工，應符合解僱 最後手段性原則，即於使用勞基法所賦予保護之各種手段後，仍 無法改善情況下，始得終止契約。 103台上341 被上訴人在長達數年期間給予上訴人輔導及改善之機會，俟其無 法改善時，始為上訴人實施員工績效改進計畫，因始終不見上訴 人改善，始予以資遣，被上訴人已依嚴謹之程序促請上訴人注意 忠誠履行勞務給付之義務，與最後手段性原則不相違背。 102台上679 以被上訴人連續違反 佳里區公所工作規則第五十八條規定及勞動契約，且無法勝任清 潔隊員所應擔任之清運工作為由，而依勞動基準法規定�***面終 止與被上訴人間之僱傭契約，有違解雇之最後手段性原則 101台上309 上訴人未依工作規 則對被上訴人先施以懲戒處分即逕予解僱，顯然違反最後手段及 比例性原則，難認係合法之解僱。 99台上1590 考績優劣與上訴人是否讓被上訴人擔任合適之工作攸 關。尚難憑上訴人片面主觀上之看法，認定被上訴人主觀上或客 觀上已不能勝任工作，亦難謂上訴人終止兩造間之僱傭契約，符 合「解僱最後手段性」原則。 99台上838 解釋勞基法第十一條時，應要求雇主對終止契約之採用是為對 勞工之最後手段，處於不得不如此實施之方式，倘尚有其他方式 可為，即不應採取終止契約方式為之，亦即須雇主於其使用勞基 法所賦予保護之各種手段後，仍無法改善情況下，始得終止勞動 契約，以符「解僱最後手段性原則」 97台上920 雇主為維護企業 內部秩序，對於不守公司紀律之勞工得以懲處，而在各種懲戒手 段中，以解僱終止勞雇雙方之勞動契約關係，因涉及勞工之工作 權保障之範圍，因此在可期待雇主之範圍內，若有捨解僱而得採 用對勞工權益影響較輕之措施者，應係符合憲法保障工作權之價 值判斷，故解僱係雇主終極、無法迴避、不得已的手段，即「解 僱之最後手段性」 96勞上6 上訴人並未舉證證明其已先盡其施以教 育課程之義務，被上訴人仍無法改善，即逕行片面要求被上訴人 改善，其依勞基法第十一條第五款規定終止兩造間勞動契約，尤 與雇主解僱最後手段性原則不合。 95台上391 勞工主觀上是否有怠忽所擔任之工作，致不 能完成，或有違反勞工應忠誠履行勞務給付之義務等不能勝任工 作情形時，仍應兼顧此解僱最後手段性原則，故於判斷勞工是否 有此主觀事由，即應就雇主是否有通知改善後勞工仍拒絕改善情 形，或勞工已直接告知雇主不能勝任工作，或故意怠忽工作，或 故意違背忠誠履行勞務給付之義務等情形，綜合判斷之，以昭公 允。 |
引用:
請問政府哪個部門可以民營化 |
我是支持中油資遣或優退，當事人不爽可以去提告，可能法官會和中油一樣佛心也不一定，不過那時候就是司法的問題了
理直氣壯的話幹嘛請假，怕被鄉民口水淹沒 :laugh: :laugh: |
引用:
你在扭曲我的話 我是說國營企業養員工的心態是和養公務人員一樣，沒在計較盈虧的，沒有任何私人公司會這樣 任何國營企業都可以像中華電信一樣民營化吧。民營化除了對冗員有損害，會對全民有損害嗎 台汽民營化後也沒什麼問題啊 |
人事的聘用或解雇，向來是資方的權力，
勞工何時能說得上話了? 資方不去處理，反倒放任勞工內鬥， 鬥倒了，也不會分給大家加薪，得利的還不就只是下一任副站長人選。 皇上都不急了，太監急什麼? |
引用:
是啊，所以現在是一大堆沒法直接插手的小股東在說話 那些經營管理階層不好好幹的話下回全換掉 :mad: :unbelief: :laugh: |
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